Rejoignez iad, le premier réseau d'entrepreneurs en immobilier. En tant que Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel, vous serez responsable de la gestion opérationnelle de la paie et de l'administration du personnel. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec des opportunités de croissance et de développement.
About the role
Votre profil
- Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, et dans un processus de paie internalisée.
- Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de paie ainsi que la réglementation sociale française. La connaissance des conventions collectives de l’immobilier et/ou de la SYNTEC serait un plus.
- Une connaissance d'ADP Decidium serait un véritable atout.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre sens de la confidentialité.
- Vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement dynamique.
- Votre sens du service et votre capacité à accompagner les collaborateurs font de vous un interlocuteur de confiance.
Additional Information
Le poste est basé au sein de nos locaux de Paris ou à Lieusaint.
iad est un employeur qui respecte l'égalité des chances.
iad est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous sommes déterminés à offrir une opportunité équitable à tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Pour consulter notre politique de confidentialité, cliquez ici.
Key missions
- Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, y compris la collecte et la saisie des éléments variables, le contrôle des bulletins et l'émission des virements.
- Être le référent auprès des collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à leur vie administrative, y compris le suivi des affiliations à la mutuelle et la préparation des dossiers d'incapacité.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH liés à la paie et à l'administration du personnel, en collaboration avec les autres membres de l'équipe RH.
Benefits
- Between 3-4 days at home
- Diversity manifesto
- Paid volunteer time
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Remote work allowance
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Funded educational training
- Birth allocation
- Sick child leave
- Sports allowance
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking