Rejoignez IZI by EDF, une entreprise engagée pour l'égalité professionnelle et la diversité. En tant qu'Installateur de Pompes à Chaleur, vous serez responsable de l'installation et du remplacement des équipements chez nos clients, tout en garantissant la sécurité, la conformité et la satisfaction client. Vous bénéficierez d'un contrat à durée déterminée de 6 mois, d'une rémunération de 2.500€ bruts mensuels, d'un véhicule de service, de RTT, de primes, de tickets restaurant et d'intéressement.
About the role
Vous êtes la bonne personne si…
Vous disposez de compétences techniques en installation d’équipements (chauffage, climatisation, ou équivalent)
Vous connaissez les normes réglementaires liées aux installations
Vous avez une première expérience en intervention terrain ou maintenance
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome
Vous avez un excellent relationnel client
Vous maîtrisez les outils numériques/métier
Vous êtes adaptable et aimez le travail en équipe
Engagement diversité & inclusion
Conformément aux engagements pris par IZI by EDF / le Groupe EDF, cet emploi est ouvert à toutes et à tous, sous réserve de l'accord de la Médecine du Travail. La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs fondamentales. IZI by EDF est une entreprise engagée pour le développement de l'égalité professionnelle et de la diversité sous toutes ses formes.
Key missions
- Assurer la sécurité et la conformité des installations réalisées, en garantissant le respect des réglementations.
- Effectuer les travaux d'installation et de remplacement des équipements chez les clients, en garantissant le respect des délais et la qualité d'exécution.
- Représenter l'entreprise auprès des clients, en conseillant sur l'utilisation et l'optimisation des équipements, et en promouvant les produits et services.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Cooptation bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Funded educational training
- Birth allocation
- Sick child leave
- Mental health benefits
- On-site gym
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking