Rejoignez Dalkia, un leader des services énergétiques, en tant que Technicien de maintenance en CVC sur un site hospitalier. Vous serez responsable de la maintenance préventive et corrective des installations CVC, de l'optimisation des réglages énergétiques et de la relation client sur site. Vous devez avoir un diplôme Bac+2 en Génie Climatique et/ou Génie Électrique et une expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire.
About the role
Formation et Expérience :
Diplôme : Bac+2 (ou équivalent) en Génie Climatique et/ou Génie Électrique.
Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire.
Expertise Thermique :
Maîtrise des chaufferies hydrauliques et des systèmes de chauffage.
Pilotage & Automatisme : Solides connaissances en GTC (Gestion Technique Centralisée) et en régulation.
Flexibilité : Capacité à assurer les périodes d'astreinte.
Rémunération et Qualité de vie :
Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :
- Dispositifs d’intéressement et de participation
- Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas et véhicule de service
- Prime d’ancienneté à partir de 2 ans
- Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO
- 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année
- Politique de mobilité interne Groupe en place
Engagement & Diversité:
« Chez Dalkia (Groupe EDF), l’inclusion est inscrite dans notre ADN. Nous ouvrons nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités. Ce poste est ouvert à toutes et à tous, sans exception. »
Key missions
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC, avec un focus sur la performance des équipements.
- Optimiser les réglages des installations dans un objectif constant de rendement et d’économies d’énergie.
- Servir d'interlocuteur privilégié sur site, en assurant un service de qualité et en accompagnant les sous-traitants lors des contrôles réglementaires.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Cooptation bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Funded educational training
- Birth allocation
- Sick child leave
- Mental health benefits
- On-site gym
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking