Avdelingsleder

Ved Romolslia barnehage er det fra 1. februar 2027 ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

På Romolslia barnehage skal vi skape trygghet, øke barns nysgjerrighet og etablere et godt fellesskap. Er du avdelingslederen som vil være med på å gjøre en forskjell i barns hverdag gjennom god ledelse?

Romolslia barnehage er plassert midt i hjertet av Romolslia og består av to bygg innenfor samme gjerde. Enheten har 86 barn og 34 årsverk fordelt i grunnbemanning, administrasjon og spesialpedagogisk team. Vi er opptatt av å skape trygge rammer for å sikre barn et trygt og godt læringsmiljø. Gjennom temaplanen SteinSaksPapir skal vi legge føringer for hvordan vi i fellesskap skal skape hverdager preget av mestring, trygghet og inkludering for alle barn og familier i bydelen vår. Som avdelingsleder på Romolslia skal du arbeide i tråd med temaplanens kunnskapsgrunnlag og prinsipper.

Trondheim kommune har innført en helhetlig modell for inkluderende praksis. Den innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikre et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i. Vi er vertsbarnehage i vår samarbeidende klynge, som innebærer koordinering og personal- og oppfølgingsansvar for det spesialpedagogiske teamet.

Du vil bli en del av vårt lederteam som består av enhetsleder, avdelingsleder og spesialpedagogisk koordinator. Du vil få delegert lederansvar innenfor fag, utviklingsarbeid, personal og økonomi. Stillingen innebærer et stort ansvar, og du vil være enhetsleders stedfortreder. Det er store krav til selvstendighet og engasjement for å bidra til å videreutvikle barnehagetilbudet i Trondheim kommune. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Avdelingsleder må være motivert for å være med å lede dette arbeidet, samt utvikle et fellesskap for alle barn.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Se også vår hjemmeside Romolslia barnehage for mer informasjon om oss.

• Personalansvar for en gruppe ansatte, inkludert oppfølgings-og utviklingssamtaler og systematisk sykefraværsoppfølging
• Utøve nærledelse for alle ansatte innenfor ditt ansvarsområde
• Medansvar for økonomi og drift
• Medansvar for HMS og arbeidsmiljø ved å sikre ivaretakelsen av et godt partssamarbeid og medvirkning på enheten
• Være en refleksjonspartner, med fokus på å lete etter muligheter og løsninger
• Ledelse av lærings- og utviklingsprosesser
• Stedfortreder for enhetsleder

• Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse
• Ønskelig med formell lederutdanning og/eller erfaring knyttet til ledelse av personal og fag
  

• God gjennomføringsevne og beslutningsdyktighet
• God evne til å overføre kunnskap til praksis
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Interesse og engasjement for personalledelse
• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• At du står støtt i krevende situasjoner, og trives i en variert hverdag med høyt tempo

• Et inkluderende og faglig sterkt miljø med fokus på kontinuerlig læring
• Mulighet til å påvirke og sette preg på enhetens utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.