Pour notre département Ressources Humaines au sein de General Services, nous recherchons un(e):

Human Resources Business Partner (m/f/x) - Open to Full-Time / Part-Time

Missions :

Assurer à tout moment le respect de la législation du travail ainsi que des dispositions de la Convention Collective respective en vigueur
Assister la direction du (des) département(s) attribué(s) dans la prise de décision stratégique et/ou opérationnelle en fournissant une gamme complète de conseils sur tous les domaines des RH
Conseiller et être à l'écoute des managers et salariés sur toutes les questions RH en vue de développer et implémenter des procédures favorisant l'atteinte de la politique RH définie par la Direction Ressources Humaines
Faire force de proposition et de suivi des carrières dans le cadre de la mobilité interne tout en favorisant le développement des compétences
Participer activement au processus de définition des besoins en recrutement et préparer l'intégration des nouveaux collaborateurs en étroite collaboration avec l'Administration des Ressources Humaines et le management en place
Assurer une approche neutre, distancée et uniforme concernant l'attribution de promotions ou de mesures disciplinaires éventuelles et accompagner le processus
Offrir un soutien régulier aux différentes fonctions du département des RH en fournissant les données requises à l'établissement des différents documents et le cas échéant donner occasionnellement un support administratif
Participer activement à différents projets des Ressources Humaines et servir en tant que relais et moteur dans la phase d'implémentation dans les différentes Business Lines
Etre le partenaire de la Direction des Ressources Humaines et des Directions Opérationnelles attribuées dans l'implémentation du change management

Profil requis:

Critères minimaux requis pour le poste:

Etre détenteur d'n diplôme d'études d'n niveau Bac + 3 en ressources humaines, business administration ou expérience équivalente
Avoir une expertise en ressources humaines y inclus une connaissance du droit du travail
Avoir de bonnes capacités de communication orale et écrite
Avoir un bon esprit de synthèse et une excellente capacité d'analyse et d'écoute
Etre de nature sociable et disposer d'excellentes qualités relationnelles tout en sachant s'dapter à un vaste panel de personnes
Avoir une présentation soignée et être disponible pour des déplacements
Maîtriser les outils bureautiques courants
Maîtriser parfaitement l'anglais, le français et/ou l'allemand

Critères souhaités ou à acquérir / Formations à suivre:

Savoir travailler en équipe et faire preuve d'une grande autonomie
Savoir communiquer à tous les échelons de la société
Etre proactif, faire force de proposition et être à l'écoute des différents besoins
Etre diplomatique et discret
Savoir anticiper des situations potentiellement conflictuelles et apporter des propositions d'amélioration
Maîtriser les programmes et les procédures spécifiques du département de la Direction des Ressources Humaines
Effectuer la veille législative et avoir la capacité de comprendre et d'exécuter des changements au niveau de la législation ou des Conventions et Règlements
Développer la connaissance de la langue de travail déficiente (français ou allemand) et la connaissance du luxembourgeois

Candidat idéal:

Avoir une expérience dans l'une des activités opérationnelles de LuxairGroup
La connaissance de toute autre langue sera considérée comme un atout

Extrait de casier judiciaire exigé