Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
-Formation : Formation supérieure (Bac+5) type École d’Ingénieurs avec une spécialisation Achats, ou École de Commerce avec une forte appétence technique pour le secteur de la construction.
Expérience : Expérience de 5 ans minimum en tant qu’Acheteur Projet ou Ingénieur Études/Travaux avec une forte implication dans les consultations et négociations, idéalement acquise dans le secteur du BTP.
Compétences Techniques :
- Excellente connaissance des processus de consultation et de contractualisation dans le BTP.
- Bonne compréhension des lots techniques (Gros Œuvre, lots architecturaux, CVC, Électricité…).
- Maîtrise des techniques de négociation et d’analyse des coûts.
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire des achats (marchés publics/privés).
Compétences Comportementales :
- Sens stratégique et orientation résultats.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
- Leadership et capacité à convaincre des interlocuteurs variés
- Rigueur, organisation et proactivité.
- Fort esprit d’équipe et excellent relationnel.
Vous bénéficieriez des avantages suivants:
- rémunération fixe sur 13 mois
- véhicule de fonction
- tickets restaurant
- prime annuelle
- CSE
- accord d'intéressement et de participation
- Plan d'Epargne Groupe
- ...
Ce poste est régi par la convention collective nationale des Cadres du bâtiment.
La fourchette de rémunération est donnée à titre indicatif.
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Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.