Hledáme recruitera tělem i duší. Někoho, koho baví hledat lidi, oslovovat je, mluvit s nimi a dotahovat nábor od prvního kontaktu až po nabídku.
Bagira rychle roste a s tím roste i náš nábor. V Brně je nás už přibližně 180 a hledáme dalšího kolegu nebo kolegyni do našeho čtyřčlenného HR týmu, který/á se bude naplno věnovat recruitmentu.
Velká část našich otevřených pozic je technická – nabíráme kolegy do SW a HW developmentu, engineeringu, výroby a dalších technických týmů. Proto hledáme někoho, kdo už má s náborem technických profilů zkušenost a především ho baví aktivně hledat kandidáty.
Sourcing bude váš denní chleba. LinkedIn a další zdroje budete používat prakticky každý den a aktivním vyhledáváním a oslovováním kandidátů můžete strávit i několik hodin denně. Nehledáme tedy recruitera, který chce primárně zpracovávat příchozí CV. Hledáme někoho, koho baví kandidáty skutečně hledat a přemýšlet, kde je najít a jak je zaujmout.
Zároveň u nás recruitment není jen o sourcingu. Pozice si v týmu rozdělujeme a u těch svých můžete mít ownership nad celým recruitment procesem – od úvodního zadání pozice s hiring managerem až po finální nabídku kandidátovi.
Bagira Systems je česko-izraelská technologická společnost a inovátor v oblasti vývoje výcvikových a simulačních systémů (HW i SW) pro bezpečnostní složky. Vyvíjíme komplexní simulátory využívané zákazníky po celém světě. Velkou část technologií si vyvíjíme sami – od mechaniky a elektroniky přes embedded až po rozsáhlý software a vlastní simulační řešení.
Vaše mise
- Aktivní sourcing kandidátů, především přes LinkedIn
- Vyhledávání nových cest a zdrojů, kde vhodné kandidáty najít, a hledání způsobů, jak je efektivně oslovit.
- Kompletní zodpovědnost za nábor svěřených pozic od jejich otevření až po finální nabídku.
- Úzká spolupráce s hiring managery při definování profilu kandidáta a nastavení recruitment strategie.
- Tvorba job descriptions a pracovních inzerátů.
- Screening CV, úvodní rozhovory s kandidáty a posouzení jejich zkušeností a motivace.
- Organizace a koordinace dalších kol výběrového řízení s hiring managery.
- Průběžná komunikace s kandidáty a zajištění dobrého candidate experience.
- Příprava a komunikace pracovních nabídek.
- Práce s ATS (fungujeme v Recruit) a udržování recruitment dat v pořádku.
- A samozřejmě řešení všeho dalšího, co rychle rostoucí firma a intenzivní nábor přinesou.
Koho hledáme
- Máte za sebou alespoň 3 roky praktických zkušeností s recruitmentem, ať už z interního HR týmu, nebo z recruitment agentury.
- Máte prokazatelnou zkušenost s aktivním sourcingem a jste zvyklí sami kandidáty vyhledávat a oslovovat. Tohle je pro nás zásadní.
- Máte zkušenost s náborem technických pozic, ideálně v oblasti SW/HW developmentu nebo engineeringu.
- Umíte samostatně vést recruitment proces.
- LinkedIn používáte jako jeden ze svých hlavních pracovních nástrojů a umíte v něm efektivně vyhledávat relevantní kandidáty.
- Výhodou je zkušenost z interního recruitmentu, kde jste byli v přímém kontaktu s hiring managery a společně s nimi nastavovali požadavky na pozice.
- Dokážete si zorganizovat práci na více otevřených pozicích současně, prioritizovat a rychle přepínat mezi různými úkoly.
- Jste samostatní a proaktivní. Když první cesta nefunguje, zkoušíte druhou.
- Máte dobré komunikační schopnosti a nebojíte se říct svůj názor kandidátovi ani hiring managerovi.
- Domluvíte se anglicky – jsme česko-izraelská firma a angličtinu u nás budete potřebovat.
Co je dobré vědět předem
Na recruitment se u nás opravdu šlape. Máme větší množství otevřených pozic, firma rychle roste a prostředí se průběžně mění. Hledáme proto někoho, komu takové tempo vyhovuje.
Budete pracovat na několika pozicích současně, komunikovat s různými hiring managery a především aktivně hledat kandidáty – každý den. Občas také budete řešit věci, které ráno ještě nebyly v plánu, takže schopnost multitaskingu a změny priorit se u nás rozhodně hodí.
Pokud hledáte prostředí, kde vystavíte inzerát a budete čekat na reakce, pravděpodobně si nesedneme. Pokud vás ale baví aktivní sourcing, technické pozice a recruitment, za kterým jsou vidět konkrétní výsledky, mohlo by vám to u nás sednout.
Co nabízíme
- Recruitment velmi různorodých a často unikátních technických pozic.
- Možnost vidět výsledky své práce přímo – lidé, které naberete, budou vyvíjet naše produkty přímo u nás v Brně.
- Úzkou spolupráci s hiring managery a možnost ovlivňovat způsob, jakým recruitment děláme.
- Prostor přicházet s vlastními nápady, sourcingovými strategiemi a zlepšeními procesu.
- 5 týdnů dovolené a navíc dalších až 5 dnů volna
- Stravenkový paušál (99Kč den)
- Příspěvky na týmové aktivity
- Zvýhodněné mobilní tarify i pro vaše blízké (či vzdálené:-))
- Flexibilní pracovní dobu.
- Možnost občasné práce z domova.
- Kanceláře v centru Brna - Trnitá
- Smlouva na HPP na dobu určitou.
- A možnost nahlédnout do světa vývoje tréninkových simulátorů pro bezpečnostní složky – tedy k technologiím, se kterými se v běžné firmě pravděpodobně nesetkáte.