Avdelingsleder

Er du en uredd og nytenkende leder som er faglig sterk og stødig i lederrollen? Har du lyst til å være med å bidra til bærekraftige helse- og velferdstjenester for fremtiden? Da må du søke på jobb hos oss, vi har ledig avdelingslederstilling pt. Baterød Servicebase - Team 2.

Virksomhet Livsmestring 2 bofellesskap består av 7 bofelleskap - Baterød team 1, Baterød team 2, Karl Johans gate 2.etg, Karl johans gate 3.etg., Tibo, Værn og Kløvningsten. Arbeidet på avdelingene består av å tilby praktisk og personlig bistand, helsetjenester, opplæring, veiledning, følge tjenester og støttesamtaler. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Vi vektlegger tverrfaglig samarbeid, kunnskapsdeling i praksis og arbeidsglede blant våre medarbeidere. Som avdelingsleder inngår du i et lederteam som påvirker utforming og utvikling av tjenesten. Vi jobber målrettet for at den enkelte som mottar tjenester skal oppnå best mulig funksjon- og mestring, selvstendighet og deltakelse i samfunnet.

Baterød Servicebase - Team 2 gir tjenester til 4 mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme og psykiske lidelser, og er lokalisert i naturskjønne omgivelser ved Glomma.

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Som avdelingsleder hos oss vil du ha et tydelig delegert ansvar, der konkretisering av ansvar, oppgaver og gjensidige forventninger avklares i dialog med virksomhetsleder.

Du vil ha ansvar for:

• Daglig arbeidsledelse og arbeidsplanlegging, herunder å sørge for forsvarlig kompetanse i avdelingen til enhver tid
• Å skape gode forutsetninger slik at medarbeidere mestrer arbeidet godt
• Involvere, tilrettelegge, støtte og utfordre medarbeidere
  
• Personalansvar, sykefraværsoppfølging, gjennomføring av medarbeidersamtaler m.m.
  
• At de viktigste oppgavene prioriteres innenfor til enhver tid gjeldende økonomiske rammer og føringer
  
• Å legge til rette for et godt samarbeid med brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere
  
• Kommunisere tydelige mål, forventninger og resultater til medarbeiderne
• At tjenesten planlegges, gjennomføres og videreutvikles i tråd med vedtak, lovverk og faglige krav

Autorisert Vernepleier
Annen relevant bachelorgrad kan vurderes.

• Erfaring fra brukergruppen, og arbeid med HOL kap.9
• God økonomiforståelse
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• Gode system- og datakunnskaper
• Førerkort - klasse B
• Erfaring fra arbeidstidsplanlegging er ønskelig

Du er:

• En tilstedeværende leder som er tydelig i dine forventninger og beslutninger, samtidig som du er lyttende og inkluderende
  
• Bygger gode relasjoner gjennom tillit, respekt og åpen kommunikasjon
• Fleksibel, effektiv, engasjert og har høy arbeidskapasitet
• Ansvarsbevisst, strukturert og har god gjennomføringsevne, og evner å balansere hensynet til medarbeidere, kvalitet og økonomiske rammer
• Endringsvillig og en aktiv bidragsyter i utvikling av tjenesten. Du bidrar til nytenking og innovasjon , og våger å utfordre det etablerte
  
• Legger til rette for samarbeid, medvirkning og er pådriver for å skape et godt og faglig utviklende arbeidsmiljø
• Ser medarbeidernes kompetanse og bidrar til utvikling, mestring og arbeidsglede
• Lojal mot beslutninger
  

Personlig egnethet vektlegges.

• God lederstøtte, veiledning og oppfølging
  
• En spennende lederstilling med en lederkollega på samme lokasjon, som gir gode forutsetninger for samarbeid og felles utvikling
  
• Lederopplæring i Sarpsborg kommune (lederløftet)
  
• Lønn etter avtale
  
• Fleksitidavtale
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  

Øvrige vilkår/annet:

• Den som ansettes må fremlegge gyldig politiattest uten anmerkninger
• Tiltredelse etter avtale

Vi er Fremtidsrettet – Åpen – Troverdig – Respektfull i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester.

Det forventes at du som avdelingsleder gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap "Vi i Sarpsborg", og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisett vises gjennom din ledelse.

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.