职位概述
协助监控/跟踪员工关系问题，包括解决和跟进。协助和支持管理层及领导团队处理并解决人力资源问题。监督所有招聘流程，确保符合
录和档案(如面试文件、1-9表格)的准确维护。协助年度员工调查的后勤、行政和日程安排工作。接听电话并记录留言。
协助管理层进行招聘、培训、排班、评估、咨询、纪律处分以及激励和辅导员工。遵守所有公司政策及安全与安保规定;向经理报告事故伤害和不安全的工作条件。对专有信息予以保密。按照公司标准迎接并接待所有客人。使用清晰专业的语言与他人交流;以适当的礼仪接听电话。建立并维护与其他人的积极工作关系;支持团队实现共同目标;倾听并适当回应其他员工的关切。使用计算机和/或销售点系统
教育背景:本科及以上或同等学历。
相关工作经验:至少1年相关工作经验
At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.