Consultant en recrutement - division Santé H/F

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Rejoins HAYS, un leader mondial du recrutement. En tant que Consultant en recrutement dans la division Santé, tu développeras ton portefeuille clients, prospecteras, négocieras et finaliseras des contrats. Tu chasseras les meilleurs talents, mèneras des entretiens et créeras des matchs gagnants entre talents et entreprises. Tu bénéficieras d'une ambiance fun et bienveillante, d'un onboarding de qualité, de formations adaptées, d'un management de confiance, d'incentives de folie et d'engagements solidaires, inclusifs et responsables.

About the role

💶 Et côté avantages :
👉 Rémunération fixe de 33 000K€
👉 Variable déplafonné
👉 Télétravail indemnisé
👉 RTT, mutuelle premium prise en charge à 75 %, carte SWILE (10 €/jour), épargne entreprise, CSE, chèques vacances…
👉 Des jours de congés en plus avec l'ancienneté

⚡ Le process de recrutement ? Simple et rapide :

  1. Visio avec notre équipe Recrutement Interne (Valentine, Pauline ou Sylvain)
  2. Entretien avec les managers
  3. Proposition si le match est parfait !

Alors prêt(e) à sortir de ta zone de confort et incarner nos valeurs ?
Si tu as envie d'écrire la suite de ton histoire avec nous, postule vite, on t'attend avec impatience !

Key missions

  • Développer un portefeuille clients en prospectant, négociant et finalisant des contrats.
  • Chasser les meilleurs talents en menant des entretiens, conseillant et accompagnant les candidats.
  • Suivre les missions de recrutement de A à Z, en garantissant l'équité et la transparence dans le processus de sélection.

Benefits

  • Between 1-2 days at home
  • Game room
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Diversity manifesto
  • Dedicated Diversity & inclusivity staff
  • Paid volunteer time
  • Reduction of working time (RTT)
  • Company saving plan
  • Cooptation bonus
  • Long-term incentives
  • Stock purchase plan / Stock options
  • Remote work allowance
  • Team building
  • Afterworks, Team lunches
  • Volunteer
  • Partners with Nonprofits
  • Professional development plan
  • Family medical leave
  • Sick child leave
  • Sports allowance
  • Full pay on 1st day of sick leave
  • Retirement plan
  • Group retirement savings plan (PERCO)
  • Bicycle storage
  • Reimbursement above 50%