Rejoignez l'Efrei, une école d'ingénieurs reconnue, en tant que Responsable Marketing Digital. Vous serez en charge de définir et déployer la stratégie digitale de l'école, de développer l'acquisition et d'améliorer les parcours de conversion, de renforcer la relation avec les futurs étudiants, de contribuer à l'évolution de l'offre de formation, d'analyser les résultats et de faire progresser les actions, et d'accompagner et faire grandir votre équipe. Vous devez avoir une expérience d'au moins 5 à 8 ans en marketing digital et acquisition, ainsi qu'une première expérience réussie en management d'équipe.
About the role
Diplômé(e) d'un Bac+5 en marketing digital, communication, e-business ou d'une école de commerce ou d'ingénieurs, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 à 8 ans en marketing digital et acquisition, ainsi que d'une première expérience réussie en management d'équipe.
Vous maîtrisez les leviers d'acquisition digitale, notamment le SEA, et possédez de bonnes connaissances en SEO. Vous êtes à l'aise avec les outils CRM et de marketing automation (idéalement HubSpot), ainsi qu'avec Google Analytics, Google Tag Manager et Power BI.
Doté(e) d'un esprit analytique et orienté(e) résultats, vous savez prendre du recul, identifier les opportunités et transformer les données en actions concrètes.
Votre leadership, votre sens du collectif et vos qualités relationnelles vous permettent de fédérer une équipe et de collaborer avec des interlocuteurs variés. Organisé(e), curieux(se) et force de proposition, vous aimez expérimenter, faire évoluer les pratiques et relever de nouveaux défis.
Une expérience dans l'enseignement supérieur, la formation ou les services à forte dimension BtoC serait un véritable atout.
L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents.
Key missions
- Définir et déployer la stratégie digitale de l'établissement, en construisant et pilotant le plan marketing digital annuel.
- Développer l'acquisition et améliorer les parcours de conversion, en pilotant les campagnes digitales payantes et en optimisant les parcours de conversion.
- Manager et fédérer une équipe de 4 collaborateurs autour d'objectifs partagés, en accompagnant chacun dans sa progression.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Time-saving account (CET)
- Afterworks, Team lunches
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Birth allocation
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Mental health benefits
- Retirement plan
- Early retirement options
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking