Enhetsleder ved BUP Tromsø

Vi søker en tydelig og relasjonssterk enhetsleder til Enhet Øy ved BUP Tromsø.

Det lyses ut et vikariat som enhetsleder i enhet Øy.

Har du lyst til å være med på å utvikle Norges beste BUP? Vi ser etter en leder som evner å kombinere faglig forståelse med tydelig ledelse, og som kan skape retning, trygghet og utvikling i et komplekst og meningsfullt arbeid. Du må kunne lede, veilede og støtte kompetente og autonome behandlere. Som enhetsleder blir du en del av seksjonens lederteam og får en sentral rolle i å videreutvikle et sterkt fagmiljø med fokus på kvalitet, pasientforløp og arbeidsmiljø. Du vil jobbe tett med dyktige medarbeidere og bidra til utvikling i tråd med vårt rammeverk, Choice And Partnership Approach (CAPA).

BUP Tromsø består av fire enheter; tre basisenheter og enhet for nevroutviklingsforstyrrelser. BUP er en del av Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling (BUPA) i Barne- og ungdomsklinikken i UNN. Sammen med dyktige ansatte arbeider vi for at helsetjenestene i BUPA skal være helsefremmende, sammenhengende og være bygget rundt barnas behov. Utredningen og behandlingen skal gi barn og unge best mulig forutsetninger for utvikling og vekst. Vi snakker om psykiske lidelser og utviklingsvansker med et språk som alle kan forstå. Kjernen i det enkelte barns tilbud er deres behov og mål. For de ansatte skal det være en arbeidsplass med arbeidsglede, utviklingsmuligheter og trygghet.

Avdelingen består av Ungdomspsykiatrisk seksjon (UPS), Regionalt senter for spiseforstyrrelser (RSS), Barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk (BUP) Tromsø, BUP Harstad, BUP Narvik, BUP Silsand, BUP Sjøvegan og BUP Storslett. Vi samarbeider med Regionalt kunnskapssenter for barn og unge (RKBU) og Institutt for psykologi ved Universitetet i Tromsø, Norges arktiske universitet.

Høres dette interessant ut? Ta kontakt om du vil vite mer!

• lede og videreutvikle enheten i tråd med avdelingens mål og prioriteringer
• ha helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi i enheten
• sikre god kvalitet og pasientflyt i utredning og behandling
• lede og videreutvikle fagmiljøet og bidra til kompetanseutvikling
• drive og følge opp forbedringsarbeid, herunder videre arbeid med etterlevelse av CAPA
• bidra aktivt i seksjonens lederteam og utviklingsarbeid på tvers av enheter
• lede endringsprosesser og bidra til god involvering og forankring blant ansatte
• klinisk arbeid med barn, unge og deres familier

Søker må ha

• relevant høyere helse- eller sosialfaglig utdanning
• god kjennskap til og erfaring fra psykisk helsevern for barn og unge eller tilsvarende fagområde.
• motivasjon og forutsetninger for å gå inn i en lederrolle
• gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse

Politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Det er en fordel, men ikke et krav om søker har

• lederutdanning
• erfaring med personalledelse og teamutvikling.
• erfaring med forbedringsarbeid og/eller implementering av nye arbeidsformer
• kjennskap til CAPA eller lignende modeller
  

Vi ser etter deg som

• er tydelig og trygg i lederrollen, og evner å skape retning og struktur
• bidrar til et godt arbeidsmiljø og skaper engasjement blant medarbeider
• har god relasjonskompetanse og bygger tillit og samarbeid på tvers av profesjoner
• evner å stå i krevende prioriteringer og håndtere en hektisk arbeidshverdag
• er løsningsorientert og arbeider systematisk med mål og oppfølging
• har gjennomføringsevne og evne til å lede endringsprosesser
  

Personlig egnethet og intervju vil bli vektlagt.

• en spennende og meningsfull lederstilling i et sterkt fagmiljø
• mulighet til å påvirke og videreutvikle tilbudet til barn og unge i regionen
• et inkluderende lederteam med fokus på samarbeid og utvikling
• støtte fra fag-, HR- og støttefunksjoner i organisasjonen
  

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.