Rejoignez Orano Projets, un acteur majeur de l'industrie nucléaire. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de déployer les processus et politiques RH du Groupe pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs. Vous accompagnerez et conseillerez les managers sur divers sujets RH, piloterez le recrutement, et soutiendrez les collaborateurs dans leur développement professionnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec plusieurs référents et centres de services partagés, et serez en contact direct avec le terrain.
About the role
Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH, acquise idéalement sur un site industriel.
Vous avez une réelle appétence pour un poste RH généraliste, vous permettant d'intervenir sur des sujets variés.
Vous appréciez particulièrement le travail de terrain et la proximité avec les équipes opérationnelles, tout en étant à l'aise dans l'environnement d'un grand groupe, avec ses processus, ses politiques RH et ses différents pôles d'expertise.
Vous avez développé un véritable sens de l'accompagnement des managers : vous savez les écouter, comprendre leurs enjeux opérationnels, les conseiller et les challenger lorsque cela est nécessaire.
Votre aisance relationnelle et vos qualités de communication vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs multiples.
Enfin, votre capacité d'adaptation, votre autonomie et votre sens des priorités vous permettront de prendre rapidement en charge votre périmètre d'environ 300 collaborateurs et d'accompagner les équipes au plus près de leurs enjeux.
Key missions
- Accompagner et conseiller les managers sur les processus RH, les challenger dans leurs réflexions.
- Piloter le recrutement pour plusieurs métiers en lien avec les managers et les prestataires.
- Appliquer et faire appliquer les dispositions légales, conventionnelles et les politiques RH Groupe/société.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Relocation assistance
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Gift certificate
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Professional development plan
- Mentor program
- Coaching
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Sick child leave
- Parenting support
- Back-to-school bonus
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Reimbursement above 50%
- Parking