Rejoignez Webnet, une entreprise certifiée Great Place To Work depuis 2018. En tant que développeur PHP, vous intégrerez un partenaire de Sensiolabs et sponsor du Symfony Live depuis plus de 10 ans. Vous ferez partie d'une équipe hautement certifiée sur Symfony et participerez activement à des réunions techniques, des formations internes et des concours PHP. Vous bénéficierez d'une ambiance conviviale, d'un équilibre entre vie privée et professionnelle, de primes, de tickets restaurant, d'une prise en charge des abonnements de transport en commun et d'avantages liés à l'ancienneté.
About the role
Serez-vous notre prochain Dragonnier ? Rejoignez notamment André, Antoine et Amine ! Ils sont prêts à accueillir un(e) vrai(e) passionné(e) du développement afin de renforcer notre pôle PHP :
- PHP 8.1, Symfony 6 (7 ans minimum d’expérience)
- Intégration continue : Jenkins, Gitlab CI
- Recherche : ElasticSearch
- Système : Docker, Graylog
- SensioLabs Insight, Scrutinizer
- BDD : MariaDB, PostGreSQL
Vos plus : à défaut de maîtriser, vous êtes prêt à vous investir à nos côtés, sur :
- Une ou plusieurs technos Front (Angular, React.js ou Vue.js)
- Laravel, Drupal 9, Sylius
- Cache : Redis, Varnish
- MongoDB, Neo4J, RabbitMQ
- Services AWS et GCP
- Outils : PhpStorm, Webpack, GIT, Blackfire
- D’autres technos récentes ou en devenir pour nos prochains challenges
Key missions
- Participer activement aux réunions techniques de pôle, accéder à nos formations internes (ou en dispenser).
- Participer à nos PHP Contest pointus et à des challenges hebdomadaires.
- Collaborer avec une équipe certifiée et expérimentée sur Symfony et d'autres technologies.
Benefits
- Between 3-4 days at home
- Between 1-2 days at home
- Free food & snacks
- Game room
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Birth allocation
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Sports allowance
- Full pay on 1st day of sick leave
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Reimbursement above 50%
- Parking