Zakres obowiązków: -koordynowanie procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola jego wykonania,
-przygotowanie cyklicznego raportowania wskaźników personalnych,
-współpraca z menedżerami w celu właściwego kształtowania polityki wynagrodzeń,
-rekomendowanie zmian w wynagrodzeniach i systemach premiowych,
-nadzór nad realizacją kosztów Działu HR, Działu Kadr i Płac,
-monitorowanie trendów na rynku pracy,
-analizowanie wskaźników dotyczących procesów rekrutacyjnych,
-wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi w obszarze wspierającym analizę danych personalnych,
-dostarczanie informacji i rekomendacji ułatwiających skuteczne podejmowanie decyzji,
-tworzenie kompleksowych raportów cyklicznych i ad hoc,
-czynny udział w projektach dotyczących obszaru personalnego.
Wymagania:
- wykształcenie: średnie branżowe - pożądane
- pozostałe: Twój zakres obowiązków;
-koordynowanie procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola jego wykonania,
-przygotowanie cyklicznego raportowania wskaźników personalnych,
-współpraca z menedżerami w celu właściwego kształtowania polityki wynagrodzeń,
-rekomendowanie zmian w wynagrodzeniach i systemach premiowych,
-nadzór nad realizacją kosztów Działu HR, Działu Kadr i Płac,
-monitorowanie trendów na rynku pracy,
-analizowanie wskaźników dotyczących procesów rekrutacyjnych,
-wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi w obszarze wspierającym analizę danych personalnych,
-dostarczanie informacji i rekomendacji ułatwiających skuteczne podejmowanie decyzji,
-tworzenie kompleksowych raportów cyklicznych i ad hoc,
-czynny udział w projektach dotyczących obszaru personalnego.
Nasze wymagania;
-minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
-znajomość zagadnień dotyczących budżetowania kosztów pracy, systemów wynagradzania i premiowania, optymalizacji kosztów zatrudnienia,
-znajomość przepisów mających wpływ na wynagrodzenia i świadczenia,
-wysokie kompetencje analityczne oraz umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych,
-dokładność i dbałość o