Rejoignez la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, une banque engagée dans la transition énergétique et ancrée dans sa région. En tant que Conseiller de Clientèle Privée, vous serez responsable du développement et de l'équipement du portefeuille haut de gamme patrimonial de l'agence, tout en assurant le relais avec le conseiller en gestion de patrimoine. Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractif, d'un cadre de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et d'opportunités d'évolution de carrière.
About the role
Ce que nous allons aimer chez vous ?
Vous êtes diplômé(e) d'un bac+2 et vous avez une expérience confirmée et réussie dans la gestion d'un portefeuille de clients hauts de gamme / patrimoniaux.
Vos études et expériences professionnelles vous ont permis d'acquérir :
- Une maîtrise de la gestion des risques et de l'analyse financière,
- Une maîtrise des techniques et argumentaires de vente,
- Des connaissances solides en juridique, fiscal et économique,
- Le goût de la réussite collective,
- Et le goût du travail en équipe tout en étant autonome sur votre portefeuille clients.
Et après ?
Suite à votre candidature, vous rencontrerez un de nos recruteurs et passerez un test cognitif et de motivation à compléter en ligne. Puis, vous rencontrerez votre futur manager.
BPAURA agit en faveur de l'égalité des chances et s'engage à accueillir toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée.
Key missions
- Développer et équiper le portefeuille haut de gamme patrimoniale de l'agence.
- Assurer le relais pour l'information sur les produits et les techniques de gestion de patrimoine.
- Organiser et développer son activité commerciale, veiller au respect des lois et des règlements professionnels.
Benefits
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Professional development plan
- Childcare, Nursery
- Sick child leave
- Parenting support
- Back-to-school bonus
- Mental health benefits
- Sports allowance
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Reimbursement above 50%
- Sustainable mobility package