AIDE SOIGNANT 2/21

Remote — Saint-Mandé, Ile-de-France, France Posted 6d Leaves the board in 3 days
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Rejoignez notre équipe en tant qu'Aide-Soignant(e) et contribuez à la prise en charge globale de patients présentant des situations cliniques parfois complexes ou critiques. Vous dispenserez des soins de prévention, de maintien, de relation et d'accompagnement, tout en respectant les règles d'hygiène et les protocoles institutionnels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'infirmier(ère) et l'équipe pluridisciplinaire, garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

About the role

Profil recherché

L'aide-soignant(e) devra être titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS).
Le ou la candidate doit faire preuve de rigueur, de discrétion et d'une réelle disponibilité afin de répondre aux exigences du service. L'aide soignant doit accueillir et accompagner les patients et leurs proches avec respect, écoute et professionnalisme, tout en tenant compte des contraintes spécifiques de l'environnement hospitalier militaire. Une posture bienveillante, une capacité d'adaptation et un sens aigu du travail en équipe sont indispensables pour assurer une prise en charge de qualité.Une formation à l'ergonomie du travail (manutention et port de charges lourdes) constitue un atout significatif pour ce poste.
Le processus d'accueil inclut une semaine d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, suivie d'une période d'adaptation leur permettant de se familiariser avec leur emploi.

Key missions

  • Contribuer à la prise en charge globale de patients, dispenser des soins de prévention et d'accompagnement.
  • Réaliser des soins d'hygiène et de confort adaptés à l'état clinique des patients, observer et transmettre les informations.
  • Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire, participer à l'évolution des situations de soins en fonction des exigences opérationnelles.

Benefits

  • Between 1-2 days at home
  • Food service or stocked kitchen
  • Reduction of working time (RTT)
  • Afterworks, Team lunches
  • Professional development plan
  • Childcare, Nursery
  • Sick child leave
  • On-site gym
  • Reimbursement above 50%
  • Parking