Rejoignez notre équipe en tant qu'adjoint au chef de la section gestion du patrimoine. Vous serez le référent technique et domanial du patrimoine dont vous aurez la charge, assurant le suivi, la connaissance et l'anticipation des besoins. Vous managerez deux cellules : l'administration du domaine et la gestion technique du patrimoine. Ce poste à responsabilité vous plongera dans un environnement multi-sites dynamique, avec des missions variées alliant terrain, expertise technique et pilotage stratégique.
About the role
Profil recherchéVous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine de la gestion technique du patrimoine, idéalement acquise dans un environnement similaire. Vous êtes au fait des normes environnementales. Vous possédez de solides notions concernant la gestion du domaine publique.
Vos compétences clés incluent :
- Une expertise ou une bonne maîtrise des techniques de construction et de maintenance des bâtiments ;
- La bonne connaissance des marchés publics et de leur mise en application ;
- Une maitrise des réglementations applicables (contrôles périodiques, maintenance, sécurité) ;
- Une expertise ou une bonne maîtrise du code général de la propriété des personnes publiques ;
- Des compétences en management en coordination d'équipes ;
- Un bon relationnel et un esprit d'équipe ;
- Une capacité d'analyse et de synthèse ;
- La connaissance des diagnostiques techniques immobiliers ;
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser ;
- Savoir répondre à des urgences opérationnelles.
Key missions
- Assurer le suivi, la connaissance et l'anticipation des besoins du patrimoine dont vous aurez la charge.
- Manager deux cellules : la Cellule Administration du Domaine et la Cellule Gestion Technique du Patrimoine.
- Garantir la mise à jour et la bonne utilisation des logiciels liés à la gestion du patrimoine.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Reduction of working time (RTT)
- Afterworks, Team lunches
- Professional development plan
- Childcare, Nursery
- Sick child leave
- On-site gym
- Reimbursement above 50%
- Parking