Rejoignez SUEZ Consulting, une entreprise engagée dans la protection et l'amélioration de la qualité de vie face aux défis environnementaux. En tant que Chef de projet hydrogéologue, vous serez responsable de la coordination technique et financière des projets liés aux ressources en eau souterraine. Vous travaillerez à partir de nos bureaux à Nanterre, Orléans ou Tours.
About the role
Diplômé(e) d'une formation Bac+5 avec une spécialisation en
hydrogéologie
et/ou
géosciences du sous-sol
, vous justifiez de
10 ans d’expérience minimum
dans le domaine de l’hydrogéologie de la ressource en eau acquise en bureau d'étude idéalement.
Une expérience complémentaire en hydrogéologie de la construction, géothermie, sites et sols pollués ou dossiers réglementaires liés aux eaux souterraines serait un plus.
Vous possédez des
qualités commerciales
et un très bon relationnel client.
D’un esprit curieux, vous appréciez la pluridisciplinarité des missions.
Rigoureux·se et motivé·e, vous avez un bon relationnel avec les membres de votre équipe et vos clients.
Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.
Key missions
- Piloter et prendre en charge des missions d'ingénierie et d'études dans le domaine de l’hydrogéologie et des ressources en eaux souterraines.
- Piloter et réaliser des maîtrises d’œuvre de forages d’eau, gérer les aspects techniques, contractuels et financiers des projets.
- Contribuer au développement et au rayonnement du métier de l’hydrogéologie en coordination avec le directeur d’activité et le réseau des agences de SUEZ Consulting.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Stock purchase plan / Stock options
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Gift certificate
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- On-site gym
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Professional development plan
- Mentor program
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Sick child leave