Rejoignez SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets, une entreprise engagée dans la gestion et la valorisation des déchets. En tant qu'Adjoint au Responsable de Site, vous serez un acteur clé dans le pilotage quotidien du site de traitement et de valorisation des graves de mâchefers. Vous serez responsable de la gestion des équipes, de l'organisation de l'activité d'exploitation, de la performance des installations, de la santé et de la sécurité, ainsi que du respect des exigences réglementaires et environnementales.
About the role
De formation supérieure, idéalement Bac+3 dans un domaine technique ou industriel (génie industriel, mécanique, maintenance, procédés ou équivalent), vous disposez d'une expérience réussie dans un environnement industriel, idéalement dans des fonctions d'exploitation, de production ou de management de proximité.
Vous avez développé :
- une réelle capacité à manager et fédérer des équipes opérationnelles ;
- une forte culture santé, sécurité et environnement ;
- une bonne compréhension des enjeux de performance industrielle et économique ;
- des capacités d'analyse et de pilotage à partir d'indicateurs ;
- une réelle appétence pour le terrain et la résolution de problématiques opérationnelles ;
- de la rigueur, de l'autonomie et un bon sens des responsabilités.
Votre leadership, votre capacité à décider et à faire avancer les sujets , ainsi que votre aisance relationnelle vous permettront de réussir dans cette fonction transverse.
La différence est une chance.
Suez s’engage en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.
Key missions
- Manager, accompagner et fédérer les équipes, en favorisant leur autonomie, leur développement et une dynamique collective positive.
- Piloter et coordonner l'activité d'exploitation, en veillant à la bonne organisation des moyens humains et matériels.
- Veiller à la disponibilité et à la performance des installations, en lien avec les équipes opérationnelles.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Stock purchase plan / Stock options
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Gift certificate
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- On-site gym
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Professional development plan
- Mentor program
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Sick child leave