Rejoignez CNP Assurances, un leader de l'assurance en France. En tant que Chargé d'études statistiques et techniques, vous travaillerez au sein de la Direction Grand Age et Autonomie, plus précisément dans le service actuariat dépendance. Vous serez responsable de l'analyse des données, de la réalisation des comptes et de la production d'indicateurs de suivi des portefeuilles étudiés. Ce poste est un CDD de 8 mois.
About the role
Pour occuper ce poste, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) possédant une formation actuarielle, ou une formation supérieure en mathématiques/statistiques ou un Data analyst/Data scientist avec des connaissances en actuariat et en assurances
Avoir une connaissance de la prévoyance serait un plus.
Vous avez de solides capacités d'analyse des données et de structuration des informations ainsi que des qualités de communication écrites et orales.
Vous êtes organisé, rigoureux, curieux et aimer les échanges.
N'hésitez plus et candidatez dès maintenant !
Key missions
- Analyser les données disponibles, contrôler leur cohérence, leur exhaustivité et leur stabilité dans le temps.
- Réaliser des calculs de provisions pour les comptes, et travailler sur la réalisation des comptes en collaboration avec un actuaire sénior.
- Rédiger des notes méthodologiques et des rapports sur les travaux réalisés, et assurer la traçabilité des corrections opérées.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Funded educational training
- Coaching
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Childcare, Nursery
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Parenting support
- Back-to-school bonus
- Sports allowance
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Sustainable mobility package