Twój zakres obowiązków:

Analiza danych HR, w szczególności z obszaru wynagrodzeń, benefitów, zatrudnienia, absencji i kosztów pracowniczych.
Tworzenie, rozwój i utrzymanie dashboardów oraz raportów zarządczych w Power BI.
Automatyzacja raportowania i usprawnianie procesów analitycznych poprzez wykorzystanie nowoczesnych narzędzi oraz rozwiązań opartych na danych.
Opracowywanie analiz i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji biznesowych przez kadrę menedżerską i dział HR.
Udział w procesach planowania budżetów wynagrodzeń oraz monitorowanie kosztów pracowniczych.
Wsparcie Starszego Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Benefitów w analizach płacowych, przeglądach wynagrodzeń, benchmarkach rynkowych oraz procesach premiowych.
Przygotowywanie cyklicznych i ad hoc analiz na potrzeby Zarządu, HR oraz biznesu.
Współpraca z działami HR, Finansów, Kontrolingu oraz IT przy rozwoju narzędzi i źródeł danych.
Identyfikowanie możliwości optymalizacji procesów oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność pracy zespołów HR.

Nasze wymagania:

Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z analizą danych, raportowaniem lub controllingiem.
Bardzo dobra znajomość Power BI, w tym tworzenia dashboardów, modeli danych i wizualizacji.
Zaawansowana znajomość Microsoft Excel (Power Query, tabele przestawne, zaawansowane formuły).
Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych oraz wyciągania praktycznych wniosków biznesowych.
Znajomość narzędzi i technologii wspierających analizę oraz automatyzację danych.
Wysoko rozwinięte zdolności analityczne i umiejętność przekładania danych na rekomendacje dla biznesu.
Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na ciągłe doskonalenie procesów.
Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B2).

Mile widziane:

Doświadczenie w obszarze HR, wynagrodzeń, benefitów lub controllingu personalnego.
Znajomość SQL, Power Automate, Power Apps lub innych narzędzi wspierających automatyzację procesów.
Doświadczenie w projektach związanych z People Analytics.

Mamy dla ciebie:

Wsparcie przełożonego i zespołu.
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Coroczną podwyżkę na którą mają wpływ wyniki firmy i ocena roczna.
Prace w kulturze feedbacku i współpracy – naszą firmę kształtują wszyscy pracownicy i każdy głos jest dla nas ważny.
Unikalny program doceniania pracowników (nagrody jubileuszowe, nagroda Pracownika Roku i Pracownika Kwartału).
Autorski międzynarodowy program szkoleń dla pracowników i managerów wspierający w planowaniu rozwoju (CIS,CIM).
W pełni finansowane ubezpieczenie na życie i prywatna opieka medyczna.
Kafeteria MyBenefit (bilety do kina, teatru, karta MultiSport).
Wsparcie dobrostanu dzięki dostępowi do platformy Mindgram
Różnorodny pakiet socjalny (m.in.: wczasy pod gruszą, bony świąteczne, wyprawki dla dzieci).