Rejoignez le Groupe EVORIEL, un acteur clé du secteur immobilier. En tant que Chargé de recrutement, vous serez responsable du pilotage des recrutements, de l'accompagnement des managers dans leurs besoins en recrutement, et de la gestion du sourcing. Vous participerez également à des projets transverses liés à l'amélioration de l'expérience candidat et à l'optimisation des processus RH.
About the role
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac + 4/5 en Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans dans une fonction liée au recrutement et au développement RH.
Votre aisance relationnelle vous permet d’échanger avec de multiples interlocuteurs et d’entretenir des relations de proximité avec les managers et collaborateurs de votre périmètre.
Orienté(e) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre réactivité et votre rigueur.
Vous maîtrisez les réseaux sociaux et êtes curieux(se) sur les nouvelles approches du recrutement.
Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Additional Information
Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :
- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
- Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
- Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
- Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
Key missions
- Assurer et piloter les recrutements (CDD, CDI) de votre périmètre, en accompagnant les managers dans leurs besoins en recrutement.
- Gérer le sourcing dans une logique d’optimisation des moyens de recherche et d’identification des talents, en assurant le rayonnement des postes ouverts.
- Participer activement au rayonnement de la marque employeur et à l’amélioration continue de l’expérience candidat.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Seniority bonus
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Gift certificate
- Time-saving account (CET)
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Sick child leave
- Parenting support
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Sustainable mobility package