• Fachliche Führung der operativen Personalarbeit über alle Gruppengesellschaften hinweg, im engen Zusammenspiel mit den lokalen HRAnsprechpartnern
• Verantwortung für die HR-Kernprozesse: Onboarding, Vertragswesen,Personalakten, Zeugnisse
• Aufbau und Pflege einer gruppenweiten Vergütungssystematik (Gehaltsbänder) einschließlich Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Controlling der laufenden Lohnabrechnung über alle Gesellschaften: Kennzahlen, Auswertungen und Qualitätssicherung, einheitliche Standards für die lokalen Abrechnungsstellen sowie Schnittstelle zu Finanzbuchhaltung und Steuerberatern
• Personalentwicklung: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Karrierelevel und Zielvereinbarungssystematik – gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen
• Führung der zentralen Funktion für HR-Systeme (Personio) und gruppenweite HR-Projekte
• Koordination mit Recruiting und Employer Branding sowie Steuerung des gruppenweiten Personalreportings
• Einsatz von KI in der Personalarbeit: Du etablierst KI-gestützte Arbeitsweisen in den HR-Prozessen – datenschutzkonform und im Rahmen unseres gruppenweiten KI-Programms
• Zentrale Ansprechperson der Geschäftsführungen in allen Personalthemen; Sparringspartner bei personalstrategischen Entscheidungen und Mitgestaltung der Unternehmenskultur 
  

• Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL o. Ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften; erste Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Kernprozessen
• Erfahrung mit Vergütungssystematiken und Gehaltsbändern; Kenntnisse der EU-Entgelttransparenzrichtlinie von Vorteil
• Erfahrung im Controlling der Lohnabrechnung bzw. in der Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung und Steuerberatern (Kennzahlen, Auswertungen,Qualitätssicherung)
• Erfahrung in der Personalentwicklung (Führungskräfteentwicklung, Zielvereinbarungen) von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und gängigen Office-Tools
• Offenheit für KI und idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI-Tools im Arbeitsalltag - Du probierst Neues aus und machst es für Dein Umfeld nutzbar
• Kommunikationsstark und verbindlich: Du gewinnst Zustimmung durch Argumente und arbeitest im Dialog mit Geschäftsführungen und Teams – diskret, strukturiert und eigenmotiviert
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil 
  

• Eine Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO und echtem Gestaltungsspielraum: Du baust die zentrale HR-Funktion einer wachsenden Gruppe auf
• Flexibler Arbeitsort: jeder Standort unserer Gruppengesellschaften ist möglich – kombiniert mit mobilem Arbeiten und regelmäßiger Präsenz in den Gesellschaften
• Mittelstand statt Konzern: kurze Entscheidungswege, unternehmerische Kultur und direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen
• Ein gruppenweites KI-Programm: moderne KI-Werkzeuge sind bei uns Teil des Arbeitsalltags – auch in der Personalarbeit
• Eine wachsende Unternehmensgruppe mit stabilem Fundament in einer Zukunftsbranche (Elektrotechnik / Energieinfrastruktur)