Rejoignez EPSA GROUPE, une entreprise engagée dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. En tant qu'adjoint(e) responsable du Pôle SAP Finance, vous serez en charge de soutenir le pilotage du pôle, d'apporter une expertise fonctionnelle transverse et de contribuer à divers projets de transformation. Vous devez avoir une expérience significative dans les domaines fonctionnels de SAP et de la finance métier, ainsi qu'une expérience en gestion de projet et en management d'équipe.

About the role

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative sur des périmètres SAP fonctionnels et de Finance métier (niveau confirmé à senior, nous restons flexibles selon la richesse du parcours).

Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes, par ordre de priorité :

Hard Skills

Maîtrise fonctionnelle de SAP sur les domaines du pôle, avec SD et CRM en priorité
Compréhension de SAP MM et du reporting
Notions de SAP HCM, uniquement pour les adhérences
Solide culture Finance métier
Expérience en gestion de projet (cadrage, déploiement, migration)
Expérience de management ou de coordination d'équipe

Soft Skills

Posture de bras droit : loyauté, autonomie et sens des responsabilités
Capacité à fédérer et à animer une équipe pluridisciplinaire
Vision transverse et esprit de synthèse
Aisance dans les contextes de transformation en cours de cadrage
Excellente communication avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, direction)

Key missions

Assurer le pilotage du pôle, soutenir le Responsable du Pôle Métier dans la gouvernance quotidienne et la prise de décision.
Fournir une expertise fonctionnelle transverse sur les domaines du pôle, en particulier sur SD et CRM, et garantir la cohérence fonctionnelle entre les modules.
Contribuer à la finalisation du cadrage fonctionnel du projet de migration CRM global et participer au déploiement de cette migration.

Benefits

Between 1-2 days at home
Food service or stocked kitchen
Diversity manifesto
Dedicated Diversity & inclusivity staff
Cooptation bonus
Team building
Afterworks, Team lunches
Volunteer
Partners with Nonprofits
Professional development plan
Mentor program
Mental health benefits
Reimbursement above 50%