Chargé(e) de développement agence

Remote — Reims, Grand Est, France Posted 10/7/2026 Leaves the board today
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Rejoignez AXA, un leader mondial de l'assurance et de la gestion d'actifs. En tant que Chargé de Développement Agence, vous serez responsable de l'animation commerciale du réseau des Agents Généraux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les agences pour déployer de nouveaux produits et services, mettre en œuvre des actions commerciales, suivre le reporting des actions et coacher les collaborateurs. Ce poste nécessite des déplacements fréquents et une bonne maîtrise des techniques de vente et des outils informatiques.

About the role

Vous savez travailler en équipe, en mode collaboratif et mode transversal
Vous avez une bonne capacité à motiver, entrainer et coacher
Vous aimez la vente et les contacts commerciaux
Vous savez être pédagogue, vous connaissez et maitrisez les techniques d'animation
Vous maitrisez les démarches de vente
Vous avez déjà évolué auprès du réseau des agents généraux d'AXA
Vous connaissez les produits d'assurances, IARD, Prévoyance, Banque
Vous maitrisez les outils informatiques et digitaux
Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux/euse

Aisance relationnelle et bonne communication orale et écrite
Permis de conduire obligatoire (catégorie B) 

Key missions

  • Installer les réflexes du traitement des flux en agence en utilisant toutes les opportunités de la pyramide de contacts.
  • Accompagner les Agences dans le déploiement et l’ancrage des produits de fréquence du grand public, nouveaux outils et services dans l’agence.
  • Mettre en œuvre les actions commerciales, en lien avec le Quad, via des animations en présentiel et à distance.

Benefits

  • Flexible working hours
  • Between 2-3 days at home
  • Food service or stocked kitchen
  • Game room
  • Dedicated Diversity & inclusivity staff
  • Paid volunteer time
  • Reduction of working time (RTT)
  • Company saving plan
  • Cooptation bonus
  • Team building
  • Afterworks, Team lunches
  • Volunteer
  • Partners with Nonprofits
  • Professional development plan
  • Mentor program
  • Childcare, Nursery
  • Sick child leave
  • Pregnancy loss leave
  • On-site gym
  • Reimbursement above 50%