Rejoignez notre équipe en tant que Chargé de règlements Dommages-Ouvrage (F/H). Vous serez responsable de la gestion rigoureuse et experte des sinistres Dommages-Ouvrage, en assurant la qualité de service, la maîtrise des risques et la satisfaction de nos clients. Vous analyserez les garanties, évaluerez le coût des sinistres, piloterez les dossiers complexes et coordonnerez les échanges avec les différents interlocuteurs. Vous devez avoir un Master 2 en Assurance ou en Droit de la Construction et une expérience réussie en gestion de sinistres Dommages-Ouvrage.
About the role
Titulaire d'un Master 2 en Assurance ou en Droit de la Construction et vous disposez d'une expérience réussie en gestion sinistres Dommages-Ouvrage.
Vos compétences techniques
- Maîtriser la gestion de sinistres Dommages-Ouvrage et les mécanismes d'indemnisation associés ;
- Analyser des dossiers à forte technicité sous les angles juridique, technique et assurantiel ;
- Rédiger des analyses, argumentaires et courriers avec rigueur, clarté et esprit de synthèse.
Vos atouts professionnels et relationnels
- Faire preuve de rigueur, d'organisation et de sens des priorités dans la gestion de dossiers à enjeux ;
- Adopter une posture proactive, prendre des initiatives et être force de proposition dans la recherche de solutions ;
- Développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs grâce à votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer différents acteurs autour d'un objectif commun.
Key missions
- Assurer une gestion rigoureuse et experte des sinistres Dommages-Ouvrage, en garantissant la qualité de service, la maîtrise des risques et la satisfaction des clients.
- Analyser les garanties, les aspects techniques et juridiques des sinistres, prendre position dans le respect des clauses et de la convention CRAC.
- Coordonner les échanges avec les différents interlocuteurs du sinistre : intermédiaires, assurés, experts et avocats, et garantir le respect des engagements de qualité de service.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Game room
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Childcare, Nursery
- Sick child leave
- Pregnancy loss leave
- On-site gym
- Reimbursement above 50%