Rejoignez la Direction du numérique (DNUM) du ministère, qui accompagne la transformation numérique et porte diverses activités dans les domaines des produits et services numériques, des infrastructures et des systèmes d'information. En tant que chargé(e) de recrutement et d'intégration, vous serez responsable du pilotage opérationnel d'un portefeuille de recrutements, de la préparation du besoin jusqu'au suivi de la période d'essai. Vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire et serez soutenu par la responsable recrutement, les managers recruteurs et la DRH.
About the role
Vous avez une expérience significative en recrutement, en ressources humaines ou en coordination de processus RH, et vous avez l’habitude de gérer plusieurs dossiers en parallèle sans que les échéances vous échappent. **Vous êtes à l'aise pour :** * piloter simultanément plusieurs recrutements, avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, DRH, services support) ; * prioriser votre activité et tenir vos échéances dans un contexte de campagne soutenue ; * structurer, simplifier et fiabiliser des processus, et proposer des améliorations ; * travailler avec des outils de suivi et de reporting \[Excel, …\]. Une connaissance ou une appétence pour le numérique est un atout : vous recrutez pour des métiers informatiques et échangerez avec des managers techniques. **Vos qualités** * **Autonome** : vous avancez sans attendre qu'on vous relance, et vous savez solliciter le bon interlocuteur au bon moment. * **Rigoureux(se) et réactif(ve)** : vous sécurisez les procédures et gardez le cap quand les échéances s'accumulent. * **À l'aise dans la relation** avec les managers comme avec les candidats : clair, fiable, orienté service. * **Force de proposition** : vous repérez ce qui peut être simplifié et vous le faites évoluer. * **Discret(ète)** : vous traitez des données RH confidentielles avec la rigueur qu'elles exigent.Key missions
- Accompagner les managers dans la préparation des recrutements, en contribuant à la formalisation des besoins et à la rédaction des fiches de poste.
- Piloter les recrutements de votre portefeuille, en assurant le suivi de bout en bout, de la publication des offres à l'organisation des entretiens.
- Coordonner la préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs, en anticipant les besoins avec les différents services et en réalisant l'entretien d'accueil.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Mentor program
- Sick child leave
- Parking