Rejoignez l'UGECAM, un acteur majeur du secteur médico-social. En tant que Directeur adjoint d'Établissements, vous serez responsable de la gestion opérationnelle de plusieurs EPHAD, en collaboration avec le Directeur. Vous contribuerez au pilotage global des établissements, piloterez plusieurs processus de manière autonome, interviendrez dans le fonctionnement quotidien et accompagnerez les équipes. Vous devrez avoir une connaissance des exigences réglementaires et de qualité des EPHAD, ainsi qu'une expérience réussie en gestion d'établissement.
About the role
Compétences
- Avoir connaissance des exigences réglementaires et de qualité des EPHAD.
- Être en capacité de développer des projets, à travailler en partenariat.
- Comprendre les réalités opérationnelles et les enjeux des EPHAD.
- Savoir analyser, résoudre des problèmes et porter des décisions.
- Disposer de qualités managériales, partenariales et relationnelles.
- Savoir gérer des situations complexes et faire adhérer le personnel.
Formation
- Être titulaire du CAFDES/Caferuis ou d'un Bac+5 en management des établissements sanitaire et médico-social.
- Disposer d'une expérience réussie en EPHAD idéalement ou en gestion d'établissement.
Informations complémentaires
- CDI temps plein.
- Statut cadre au forfait.
- À pourvoir dès que possible.
- Convention collective Sécurité Sociale - Niveau 8 - Rémunération selon profil et expérience sur 14 mois.
- Permis B requis.
Autres avantages :
- Complémentaire Santé Obligatoire.
- Remboursement à 50% de l'abonnement transport en commun.
- Horaires variables et possibilité de se restaurer sur place.
- Les salariés de l'UGECAM bénéficient également d'un Comité Économique et Social avec de nombreux avantages (chèques vacances, etc…).
Key missions
- Contribuer au pilotage global des deux EPHAD sous l'autorité du Directeur, piloter de façon autonome plusieurs processus/périmètres qui lui sont attribués.
- Intervenir dans le fonctionnement au quotidien et accompagner les équipes, réguler les interfaces entre les activités.
- Suivre les indicateurs, plans d'action et situations RH/qualités/économiques, contribuer aux projets d'organisation et de transformation.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Seniority bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Coaching
- Childcare, Nursery
- Parenting support
- Early retirement options
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Parking
- Sustainable mobility package