Rejoins BforBank, une banque en ligne dynamique et en pleine croissance. En tant que Chargé(e) de Conformité - Sécurité Financière-Sanctions Internationales, tu seras au cœur de notre mission de garantir la conformité réglementaire et la sécurité financière. Tu travailleras au sein d'une équipe de 9 personnes, sous la direction de la Responsable Sécurité Financière. Ce poste est un CDD de 2 mois basé à La Défense, avec des avantages tels que le télétravail, des congés supplémentaires, une mutuelle d'entreprise et bien plus encore.
About the role
Formation : Tu es diplômé(e) d'un Master 2 en banque, finance, droit ou école de commerce avec une spécialisation Conformité ou Risques.
Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais tu as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !
Expérience : Tu disposes d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la sécurité financière et/ou de la gestion de la fraude en banque de détail.
Ce que tu maîtrises :
- La réglementation (AMF, ACPR, MIF 2 / PRIIPS / Directive Assurance / RGPD / Loi Sapin 2 : anti-corruption et lanceurs d'alertes …)
- L'environnement réglementaire de la banque de détail
- Anglais
Ce poste est fait pour toi si :
- Tu es rigoureux (euse) et as un esprit d'analyse.
- Tu as un bon relationnel.
Key missions
- Traitement des alertes LCB-FT et Sanctions Internationales de second niveau, analyse et évaluation des risques.
- Rédaction d'avis de conformité en matière de Sanctions Internationales et de LCB-FT, mise en œuvre des procédures spécifiques.
- Réalisation de contrôles de deuxième niveau conformément au plan de contrôle établi, assistance et formation des directions opérationnelles.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Breastfeeding room
- Game room
- Employee Resource Groups (ERG)
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Stock purchase plan / Stock options
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Gift certificate
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Birth allocation
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Parenting support
- Mental health benefits
- Full pay on 1st day of sick leave
- Reimbursement above 50%
- Sustainable mobility package