Zakres obowiązków: Do głównych zadań osoby zatrudnionej na stanowisku będzie należało w szczególności:
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy,
• przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy,
• prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji związanej z czasem pracy,
• przygotowywanie umów o pracę, aneksów, zaświadczeń i innych dokumentów kadrowych,
• ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień i innych nieobecności,
• monitorowanie terminów związanych z zatrudnieniem, w szczególności badań profilaktycznych, szkoleń BHP oraz umów terminowych,
• współpraca z przełożonymi i pracownikami w zakresie bieżących spraw pracowniczych,
• przygotowywanie danych i zestawień kadrowych na potrzeby
Wymagania:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
- umiejętności: Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne - konieczne; dokładność, sumienność, odpowiedzialność - konieczne; biegła obsługa komputera, Microsoft Office - konieczne
- pozostałe: praktyczna znajomośc systemu Probit
Sposób aplikowania:
- bezpośrednio do pracodawcy
- wymagane dokumenty: - cv
- języki aplikowania: polski
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE