Effectuer une veille relative à l’activité du domaine Participer à des projets RH Contribuer à la formalisation, à la mise jour de processus, de procédures en fonction des évolutions législatives, des projets,… Elaborer et mettre en forme des documents de référence pour l’activité : synthèses, notes, guides, rapports, bilans, déclarations obligatoires … Expliquer, commenter les procédures et les dispositifs RH légaux aux salariés, stagiaires, intérimaires, managers et représentants du personnel, répondre à leurs sollicitations, les orienter. Conseiller, assister les managers sur les dossiers de gestion RH Contribuer au reporting de l’activité