Rejoignez la Caisse d'Épargne Languedoc-Roussillon en tant que Juriste en Droit Social. Vous serez intégré au Pôle Relations Sociales et Juridiques de la Direction des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les différents pôles RH. Vous veillerez à l'application du droit social dans l'entreprise, participerez à la prévention des risques juridiques et à la gestion des contentieux en droit social. Vous aurez également un rôle clé dans l'organisation des élections professionnelles et la gestion des situations individuelles.
About the role
Vous êtes impérativement diplômé(e) d'un Master 2 (Bac +5) spécialisé en droit social et maitrisez les différentes composantes du droit social et de la protection sociale. Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum, alternance inclue. Une expertise en matière de protection sociale et de process électoral, ainsi qu'une expérience dans une structure de taille moyenne/importante peuvent être des atouts.
Rigueur, réactivité, capacité d'écoute, proactivité, adaptabilité, empathie, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles sont autant de qualités requises pour ce poste.
Vous appréciez la polyvalence et de travailler au sein d'une équipe dynamique.
En fonction de vos souhaits, des besoins de l'Entreprise et de vos compétences, vous aurez la possibilité d'évoluer professionnellement et relever les challenges que la CELR pourra vous proposer !
Si vous voulez en savoir plus sur notre quotidien, jetez un œil sur notre page Welcome to the jungle et suivez-nous sur les réseaux sociaux 😊
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Alors, prêt(e) à relever un nouveau challenge ? Rejoignez-nous !
Key missions
- Accompagnement de l'organisation des élections professionnelles, sécurisation juridique des procédures.
- Prise en charge des problématiques et procédures d'ordre juridico-social, application des dispositions légales.
- Rédaction et proposition de support à destination des managers, mise à jour des procédures et notes internes.
Benefits
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Professional development plan
- Coaching
- Validation of acquired skills (VAE)
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Reimbursement above 50%