Un Consultor de SAP SuccessFactors Sr es un profesional altamente capacitado que se especializa en la implementación, configuración y optimización de la suite de soluciones de recursos humanos de SAP SuccessFactors. Este experto actúa como un puente entre las necesidades de negocio de una organización y las funcionalidades ofrecidas por esta plataforma, asegurando una alineación estratégica y un aprovechamiento máximo de la tecnología. A diferencia de un consultor junior o regular, el consultor senior asume un rol más estratégico y de liderazgo dentro de los proyectos.
Responsabilidades Clave:
- Realiza un análisis detallado de las necesidades específicas de cada cliente, identificando las áreas donde SAP SuccessFactors puede agregar valor.
- Diseña soluciones personalizadas basadas en SAP SuccessFactors para satisfacer los requisitos únicos de cada cliente.
- Configura y personaliza los módulos de SuccessFactors, como gestión del talento, reclutamiento, compensación y beneficios, gestión del desempeño, entre otros.
- Realiza pruebas exhaustivas para garantizar que la solución funcione correctamente y cumpla con los estándares de calidad.
- Imparte capacitación a los usuarios finales sobre las funcionalidades de SAP SuccessFactors, asegurando una adopción exitosa de la herramienta.
- Brinda soporte técnico continuo a los clientes, resolviendo problemas y atendiendo consultas.
- Realiza actualizaciones y mejoras a la solución de SAP SuccessFactors para mantenerla alineada con las necesidades cambiantes del negocio.
Habilidades y Conocimientos Esenciales:
- Conocimiento profundo en por lo menos 2 módulos (certificación) de SuccessFactors, incluyendo sus funcionalidades, mejores prácticas y limitaciones.
- Dominio de las herramientas de configuración y personalización de SuccessFactors.
- Habilidades de resolución de problemas y análisis de datos
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con clientes y equipos técnicos.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios.
- Habilidades de gestión del tiempo y organización para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Orientación al cliente y capacidad para construir relaciones sólidas.
- Ha participado como consultor principal en proyectos de complejidad media donde le riesgo es medio (moderado nivel de incertidumbre), duración de mediano plazo (entre seis meses y un año).
Beneficios:
- Los consultores Sr pueden agilizar el proceso de implementación gracias a su experiencia y conocimiento de las mejores prácticas.
- Minimizan los riesgos asociados con la implementación de una solución compleja como SAP SuccessFactors.
- Ayudan a optimizar los procesos de recursos humanos y a aumentar la eficiencia operativa.
- Proporcionan información valiosa basada en datos para respaldar la toma de decisiones estratégicas.
- Facilitan la adopción de SAP SuccessFactors por parte de los usuarios finales.
Requisitos:
- Certificación en SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
- Conocimiento en nómina localizada SAP Colombia.
- Conocimientos en integración con Empleado Central, biómetricos, time tracking, ERP S/4 Hana.
- Disponibilidad de trabajo hibrido (posibilidad de viajar).
- Conocimiento B2 de inglés.
- Conocimiento en liderar implementaciones end-to-end de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
- Analizar procesos de nómina y traducir los requerimientos funcionales en soluciones técnicas y funcionales.
- Conocimiento en configurar Employee Central Payroll de acuerdo con las mejores prácticas SAP.
- Conocimiento en Employee Central y Time Tracking.