Ben jij een analytische HR-professional met een passie voor data en processen? In deze rol combineer je strategisch HR-advies met datagedreven inzichten en systeemoptimalisatie.
Je verzamelt, analyseert en rapporteert HR-data zoals headcount, FTE en duurzaamheidsindicatoren.
Je ontwikkelt en onderhoudt dashboards en rapporteringen voor management en stakeholders.
Je bewaakt de nauwkeurigheid, kwaliteit en integriteit van HR-gegevens binnen het HRIS.
Je bouwt KPI's en inzichten op die strategische beslissingen ondersteunen.
Je werkt samen met IT en andere afdelingen om dataconsistentie te garanderen.
Je fungeert als key user voor HR-systemen en ondersteunt gebruikers met handleidingen, trainingen en troubleshooting.
Je detecteert en implementeert optimalisaties binnen HR-processen en systemen.
Je draagt bij aan een uniforme toepassing van HR-processen binnen de organisatie.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden rond thema's zoals talentontwikkeling, performance management en workforce planning.
Je ondersteunt rekrutering en employer branding initiatieven.
Je stelt duidelijke instructies, procedures en trainingsmateriaal op voor collega's.
Je werkt mee aan de implementatie van HR-systemen, inclusief configuratie, testing en validatie.
Je coördineert communicatie rond systeemwijzigingen en begeleidt eindgebruikers.
Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting.
Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen HR met focus op data, systemen en procesoptimalisatie.
Je hebt ervaring met HRIS-systemen zoals SAP, Workday of gelijkaardige tools.
Je hebt sterke analytische vaardigheden en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
Je hebt een grondige kennis van Excel en affiniteit met data-analyse en rapportering.
Ervaring met data visualisatietools zoals Power BI of Tableau is een plus.
Je communiceert helder en kan complexe informatie begrijpelijk overbrengen.
Je spreekt vlot Nederlands en Engels; kennis van Frans is een plus.
Je neemt initiatief en werkt proactief aan verbeteringen.