Rejoignez Sciences Po, une institution de renom engagée en faveur de la diversité. En tant que Chargé(e) de mission Egalité des chances, vous contribuerez à la mise en œuvre des dispositifs d'égalité des chances et à l'accompagnement des lycées partenaires. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, de nombreux avantages et d'une réelle opportunité de faire une différence.
About the role
- Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac+4/5 minimum)
- Intérêt marqué pour les politiques d’égalité des chances, les enjeux pédagogiques avec idéalement une expérience sur un poste similaire
- Bonne connaissance des environnements de l’enseignement secondaire et de l’enseignement supérieur
- Goût pour le travail en partenariat et la gestion de projets
- Très bon relationnel et sens de l’écoute et la diplomatie
- Forte autonomie, sens des responsabilités et capacité d’initiative
- Capacité à analyser, synthétiser, problématiser et rendre compte de l’avancement des projets
- Excellentes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral
- Appétence pour les outils numériques
- Déplacements à prévoir en Île-de-France
Avantages :
- Télétravail (1 ou 2 jours/semaine)
- Rémunération fixe sur 12 mois et primes
- 40 jours ouvrés de congés payés par an
- Protection sociale familiale obligatoire (mutuelle, prévoyance)
- Prise en charge de 55 % des frais de transport et/ou forfait mobilité durable (475 €/an)
- Titres Restaurant
- Cours de sport gratuits et accès à la bibliothèque universitaire
- Offre sociale et culturelle du CSE
Sciences Po est une institution pleinement engagée en faveur de la diversité ; nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Key missions
- Accompagner les lycées partenaires du dispositif Convention Education Prioritaire (CEP) dans le déploiement des Ateliers Premier Campus.
- Contribuer au suivi administratif et à la valorisation des actions du Pôle, y compris la mise à jour des indicateurs statistiques.
- Participer au lancement du nouvel appel à manifestation d'intérêt dans le cadre de l'extension du dispositif CEP.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Breastfeeding room
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Reduction of working time (RTT)
- Relocation assistance
- Remote work allowance
- Team building
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Birth allocation
- Company sponsored family events
- Family medical leave
- Sick child leave
- Mental health benefits
- On-site gym
- Reimbursement above 50%