Mô tả công việc
- Phối hợp với Trưởng phòng trong việc rà soát, đánh giá nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị được phân công phụ trách nhằm đảm bảo kế hoạch tuyển dụng phù hợp với định hướng kinh doanh và nhu cầu nhân sự thực tế.
- Thực hiện nghiên cứu thị trường nhân sự (Talent Mapping), phân tích nguồn ứng viên và các vị trí tương đồng để xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ hoạt động tuyển dụng.
- Chủ động phát triển và mở rộng mạng lưới ứng viên (Talent Network), xây dựng các kênh tiếp cận hiệu quả nhằm thu hút và tìm kiếm nguồn nhân sự phù hợp, đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng.
- Triển khai đầy đủ các nghiệp vụ tuyển dụng theo quy định và quy trình của Ngân hàng, đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực đúng thời điểm, đúng nhu cầu, phù hợp với ngân sách và kế hoạch được phê duyệt.
- Phối hợp với bộ phận Tạo nguồn (Sourcing) trong việc xây dựng và triển khai các giải pháp tuyển dụng, Talent Mapping và chiến lược thu hút nhân tài, góp phần đáp ứng nhu cầu nguồn lực cho hoạt động kinh doanh với chi phí tối ưu.
- Tham gia tổ chức các chương trình, sự kiện tuyển dụng theo phân công hoặc phối hợp với các đơn vị liên quan nhằm gia tăng hiệu quả thu hút ứng viên.
- Chủ động tư vấn, kết nối và xây dựng mối quan hệ với ứng viên tại các sự kiện tuyển dụng, góp phần nâng cao trải nghiệm ứng viên và hình ảnh nhà tuyển dụng.
- Đề xuất các sáng kiến, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả, năng suất tuyển dụng, chất lượng dịch vụ tuyển dụng và hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của Ngân hàng.
- Xây dựng và duy trì hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp trong quá trình giao tiếp trực tiếp hoặc trên các nền tảng truyền thông, mạng xã hội; góp phần lan tỏa thương hiệu nhà tuyển dụng và văn hóa VPBank.
- Hỗ trợ các đơn vị liên quan trong công tác truyền thông, quảng bá thương hiệu tuyển dụng theo phân công hoặc theo yêu cầu.
- Thường xuyên phân tích, đánh giá hiệu quả công việc, chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm tối ưu quy trình, nâng cao chất lượng và hiệu suất thực hiện công việc.