Rejoignez Dalkia, un acteur majeur de la transition énergétique. En tant que Référent Opérationnel, vous serez en charge de la maintenance, des travaux et du dépannage au sein du réseau de chaleur de Lille. Vous bénéficierez d'un salaire fixe, de primes variables, d'un véhicule de service et d'une politique de mobilité interne.
About the role
Ce que l’on attend de vous :
Vous avez une formation de niveau Bac ou BTS en génie climatique/électrotechnique. Ce qui compte surtout, c’est votre expérience d'au moins 5 ans acquise en maintenance d'équipements énergétiques ! 🔧
Vous êtes reconnu.e pour votre aisance technique dans la production de chaleur.
Salaire annuel fixe versé sur 13,28 mois
Dispositifs d’intéressement et de participation
Primes variables d’exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas…
Véhicule de service
Prime d’ancienneté à partir de 2 ans
Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu’à 23,8 jours de RTT)
Politique de mobilité interne Groupe
Vous candidatez… et ensuite ?
Vous avez un premier échange téléphonique avec Justine.
Si c’est un match, vous rencontrez en entretien Justine et votre futur manager.
Si l’avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l’équipe de votre futur manager !
Key missions
- Réaliser les interventions de conduite, de maintenance et de dépannage sur une panoplie d'équipements (chaudières biomasse, chaudières gaz/fuel, pompes, électricité HT/BT, etc.).
- Diagnostiquer les installations et être force de proposition de solutions d'amélioration (devoir de conseil client, évolution de contrat).
- Assister le Manager Opérationnel dans l'activité du quotidien et accompagner les techniciens dans l'utilisation des méthodes et outils d'exploitation.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 1-2 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Cooptation bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Mentor program
- Funded educational training
- Birth allocation
- Sick child leave
- Mental health benefits
- On-site gym
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking