Expert technico fonctionnel HR Access Paie F/H

Remote — Paris, Ile-de-France, France · Remote · Posted 10/9/2026 Leaves the board today
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Rejoignez notre équipe en tant qu'Expert Technico-Fonctionnel HR Access Paie. Vous serez responsable de la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess, en vous concentrant sur la gestion administrative, la paie, la formation et l'accidentologie. Vous participerez également à l'élaboration de solutions techniques, à la rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques, et à l'estimation des charges de réalisation. Une expérience de 4 à 5 ans sur HR-ACCESS est requise.

About the role

Idéalement, vous ...
avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatique
avez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus
maîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESS

Savoir Faire requis

Résoudre des problèmes
Assurer un développement sécurisé
Réaliser des tests unitaires et de qualification
Rédiger des procédures / processus
Faire preuve de rigueur et de méthode
Avoir le sens de l'organisation
Etre orienté amélioration continue
Avoir l'esprit d'équipe


Outils et technologies

Paramétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9
SGBD : Oracle
OS : Unix, shell script
Connaissance des environnements et outils du processus de tests
Connaissance des méthodes de recettes d'application
Connaissance en Office

Key missions

  • Assurer la maintenance corrective et évolutive du logiciel HRaccess pour la gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail.
  • Participer à l'élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels, rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et les spécifications techniques.
  • Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s'assurant de la cohérence avec l'existant.

Benefits

  • Between 1-2 days at home
  • Food service or stocked kitchen
  • Unconscious bias training
  • Dedicated Diversity & inclusivity staff
  • Generous PTO
  • Reduction of working time (RTT)
  • Remote work allowance
  • Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
  • Bicycle storage
  • Reimbursement above 50%
  • Sustainable mobility package