Rejoignez CNP Assurances, un leader européen de l'assurance. En tant que Responsable Développement Épargne & Affinitaire Europe, vous serez en charge de la croissance de l'entreprise en Europe, en développant des opportunités commerciales dans les domaines de l'épargne, de l'assurance vie et des produits affinitaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec diverses équipes internes et serez responsable de l'animation du développement sur le périmètre Épargne / Assurance Vie. Le poste implique des déplacements fréquents en Europe et nécessite une expérience de 5 à 10 ans dans le développement commercial dans l'assurance.
About the role
Profil recherché
- Expérience de 5 à 10 ans en développement commercial dans l’assurance, idéalement dans les domaines Épargne / Assurance Vie.
- Une exposition européenne ou internationale est un avantage décisif.
- Expérience avérée dans le développement de partenariats distributeurs (courtiers, plateformes, partenaires spécialisés).
- Capacité à porter des projets transverses et à dialoguer avec des experts techniques.
Compétences et expertise requisesTrès bonne connaissance des produits :
- Épargne,
- Assurance Vie,
- Affinitaire vie & non-vie,
- éventuellement produits complémentaires : assistance, retraite, emprunteur.
Compréhension solide des mécanismes financiers et réglementaires associés aux produits d’épargne.
Key missions
- Accélérer la croissance de CNP Assurances en Europe en menant une stratégie proactive de développement d’opportunités commerciales dans les domaines de l’Épargne, de l’Assurance Vie et des produits affinitaires.
- Identifier, qualifier et concrétiser de nouveaux relais de croissance, tout en coordonnant les parties prenantes internes au sein d’une organisation matricielle.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer l’alignement entre les besoins des partenaires et les capacités techniques & produits de CNP.
Benefits
- Flexible working hours
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Paid volunteer time
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Afterworks, Team lunches
- Volunteer
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Funded educational training
- Coaching
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Childcare, Nursery
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Parenting support
- Back-to-school bonus
- Sports allowance
- Full pay on 1st day of sick leave
- Retirement plan
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Sustainable mobility package