Unser Mandant ist ein erfolgreiches europäisches Handelsunternehmen und steht für Qualität, Verlässlichkeit und nachhaltiges Wachstum. Mit Präsenz in 15 Ländern bietet dieser ein breites Sortiment an Deko, Haushalts- und Trendartikel. Das Unternehmen wächst dynamisch: Neue Standorte, optimierte Konzepte und agile Reaktionen auf Marktveränderungen prägen die Entwicklung. Gesucht wird ein engagierter Payroll Specialist (mIwId) der Verantwortung übernimmt, innovative Ideen einbringt und aktiv mitgestaltet. Standort: Metropolregion Rhein-Ruhr (mobiles Arbeiten möglich) I Einstiegsdatum nach persönlicher Verfügbarkeit Im HR Accounting übernimmst du Verantwortung für folgende Bereiche: * Gehaltsabrechnung: Vergleich der Zahlungsdaten, Sicherstellung korrekter und vollständiger Abwicklung, Nachkontrollen der Gehaltsauszahlungen * Buchhaltung: Verwaltung und Klärung von Personalkonten, Einzel- und sonstige Zahlungen aus dem HR-Bereich * Kennzahlen: Kontrolle von Abrechnungskennzahlen, Erstellung von Statistiken (Verdiensterhebungen, Gewerbesteuerzerlegungen, Arbeitskostenerhebungen) * Abschluss: Monats- und Jahresabschluss der Personalkosten * Kommunikation: Zusammenarbeit mit Payroll, Finanzbuchhaltung und weiteren Bereichen; Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und externe Stellen * Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung in Finanzbuchhaltung, Lohnbuchhaltung oder Rechnungswesen * Erfahrung: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Finanzbuchhaltung oder Controlling * Kenntnisse: Gutes Verständnis für buchhalterische Zusammenhänge und Zahlungsprozesse * Tools: Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware und MS Office (insbesondere Excel) * Arbeitsweise: Strukturiert, sorgfältig, zuverlässig; Überblick auch bei großen Datenmengen Wissenswertes: Ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld gepaart mit mobiler Arbeit, attraktiver Vergütungsmodelle sowie individueller Entwicklungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen sind dabei selbstverständlich. Das bietet dir dein neuer Arbeitgeber: * Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer verantwortungsvollen Position * Entwicklung: Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten * Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge über Kooperationspartner * Rabatte: Monatlich wechselnde Angebote (Mode, Technik, Autos, etc.) * Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung * Infrastruktur: Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle, Parkmöglichkeiten * Anbindung: Gute verkehrstechnische Anbindung am Standort