Rejoignez le LERI, un environnement de recherche dynamique et innovant. En tant qu'ingénieur.e/post-doctorant.e, vous participerez au développement d'un biosenseur microfluidique pour la détection de marqueurs de l'antibiorésistance et de biotoxines. Vous optimiserez les procédures de greffage d'anticorps, d'immunodétection et évaluerez les performances du biosenseur. Vous encadrerez et formerez des étudiants et travaillerez dans un laboratoire de niveau de biosécurité 2.
About the role
Vous êtes titulaire d'un Master, diplôme d'ingénieur ou doctorat en biotechnologies, bio-ingénierie ou biochimie avec un intérêt pour les applications en santé humaine et biodéfense
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant le LERI, vous intégrez un environnement de recherche dynamique et innovant où vous avez l'opportunité d'apprendre, de grandir et de jouer un rôle clé au sein d'une unité d'excellence.
…ET CE N'EST PAS TOUT !
Les à-côtés de votre mission principale peuvent vous intéresser :
Un écosystème de recherche à la pointe, dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal.
Un équilibre vie privée/vie professionnelle reconnu.
Des avantages pratiques : restaurant d'entreprise, transport pris en charge à 75%, navettes dédiées depuis Paris, et bien plus encore.
Vous souhaitez faire partie de l'aventure ? Postulez dès maintenant et mettez votre énergie au service de la recherche et de l'innovation !
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.
Key missions
- Optimiser les procédures de greffage d'anticorps sur différents substrats et d'immunodétection dans des matrices complexes.
- Évaluer les performances du biosenseur pour la quantification de cibles à l'aide de protéines recombinantes et d'échantillons biologiques.
- Participer à l'encadrement et à la formation des étudiants, ainsi qu'aux échanges avec nos partenaires académiques.
Benefits
- Between 2-3 days at home
- Food service or stocked kitchen
- Breastfeeding room
- Diversity manifesto
- Unconscious bias training
- Dedicated Diversity & inclusivity staff
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Charity leave
- Incentive bonus
- Company saving plan
- Relocation assistance
- Seniority bonus
- Remote work allowance
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Time-saving account (CET)
- Vacation vouchers
- Sharesave scheme
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Mentor program
- Funded educational training
- Coaching
- Validation of acquired skills (VAE)
- Book & learning material allowance
- Birth allocation
- Childcare, Nursery
- Company sponsored family events
- Family medical leave
- Sick child leave
- Family support resources
- Parenting support
- Back-to-school bonus
- Adoption assistance
- Mental health benefits
- Sports allowance
- Full pay on 1st day of sick leave
- Disability insurance (short or long-term)
- Employee Assistance Program (EAP)
- Retirement plan
- Early retirement options
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Income protection insurance
- Bicycle storage
- Reimbursement above 50%
- Parking
- Four-day week
- 4.5-days workweek