Rejoignez le Groupe EVORIEL, un leader en services immobiliers. En tant que Responsable développement syndic, vous serez en charge du développement commercial sur votre secteur géographique, de la qualification du prospect à la signature du mandat. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les agences pour transformer les opportunités commerciales en nouveaux mandats.
About the role
Profil recherché :
Formation et expérience
- Formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+5, idéalement en commerce, développement commercial ou immobilier.
- Expérience réussie de 2 à 5 ans dans la prospection commerciale, la qualification de leads, l'inside sales ou la relation client.
- Une connaissance du secteur immobilier, et plus particulièrement de la copropriété, constitue un véritable atout.
Compétences
- Maîtrise des techniques de prospection, de qualification et de suivi commercial.
- Excellente aisance relationnelle et téléphonique.
- Capacité à analyser les besoins et à identifier les opportunités à fort potentiel.
- Aptitude à rédiger et personnaliser des propositions commerciales.
- Bonne maîtrise des outils CRM et du reporting commercial.
Qualités personnelles
- Sens du service et de la satisfaction client.
- Esprit d'équipe, goût du challenge et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
- Rigueur, autonomie et fiabilité.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer un groupe leader en forte croissance.
- Participer à une transformation stratégique et digitale ambitieuse.
- Évoluer dans un environnement dynamique offrant de réelles perspectives de développement.
- Contribuer directement à la conquête de nouveaux marchés et à la croissance du Groupe
Additional Information
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :
- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
- Forfait : Billets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
- Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continue,
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
Key missions
- Développement commercial et prospection, en prenant en charge les contacts générés par les sites internet du Groupe, les agences et les campagnes commerciales.
- Qualification et analyse des opportunités, en identifiant les décideurs et en comprenant l'organisation des copropriétés prospectées.
- Construction des propositions commerciales, en élaborant les propositions commerciales en collaboration avec les Directeurs d'agence.
Benefits
- Between 1-2 days at home
- Generous PTO
- Reduction of working time (RTT)
- Incentive bonus
- Profit sharing
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Seniority bonus
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Domestic partnership or wedding bonus
- Gift certificate
- Time-saving account (CET)
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Validation of acquired skills (VAE)
- Birth allocation
- Sick child leave
- Parenting support
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Sustainable mobility package