Ervaren recruiter gezocht die niet alleen mensen vindt, maar recruitment verder brengt
Recruitment binnen Woonzorg Flevoland is volop in ontwikkeling. We hebben de afgelopen periode flinke stappen gezet in onze manier van werven, arbeidsmarktcommunicatie, processen en het gebruik van data. Die ontwikkeling willen we voortzetten.
Daarom zoeken we een Senior Recruiter die ruime ervaring meebrengt, stevig in het vak staat en samen met het recruitmentteam onze recruitmentaanpak verder professionaliseert.
Je komt niet in een gespreid bedje terecht. En dat is precies wat deze functie interessant maakt. Er staat een stevige basis, maar er is nog genoeg te ontwikkelen. We zoeken daarom iemand die niet alleen ziet wat beter kan, maar ook zelf het initiatief neemt om dat voor elkaar te krijgen.
Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden, enthousiasmeren en verbinden van nieuwe collega's aan Woonzorg Flevoland. Daarbij richt je je voornamelijk op functies binnen de zorg, waar de arbeidsmarkt uitdagend is en goede kandidaten niet vanzelf bij ons aankloppen.
Je wacht daarom niet alleen op sollicitaties. Je weet waar potentiële kandidaten zich bevinden, benadert hen actief en bouwt aan relaties voor de langere termijn.
Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van de eerste vraag vanuit een manager tot en met het aannemen van een nieuwe collega.
Van jou als senior verwachten we nét iets meer. Je brengt veel ervaring mee, overziet het gehele recruitmentproces, ziet waar het slimmer of beter kan en neemt vanzelfsprekend het voortouw wanneer dat nodig is. Je gebruikt recruitmentdata en arbeidsmarktinformatie niet alleen om onze eigen aanpak te verbeteren, maar ook om managers en directie inzicht te geven in wat er op de arbeidsmarkt gebeurt en waar kansen én knelpunten liggen.
Je houdt je onder andere bezig met:
adviseren van managers over vacatures, arbeidsmarkt en wervingsaanpak;
voeren van intakegesprekken en vertalen van de personeelsvraag naar een passende wervingsstrategie;
actief searchen en benaderen van kandidaten;
opbouwen en onderhouden van talentpools;
begeleiden van kandidaten gedurende het hele recruitmentproces;
organiseren en inzetten van wervingsactiviteiten, zoals speeddates, inloopmomenten en doelgroepgerichte acties;
meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes;
volgen en analyseren van recruitmentresultaten en deze vertalen naar concrete verbeteringen;
verder ontwikkelen en verbeteren van recruitmentprocessen;
optimaal benutten en verder inrichten van ons ATS Recruitee;
bewaken en verbeteren van de candidate journey;
zorgen dat kandidaten snel, persoonlijk en professioneel worden benaderd;
delen van jouw kennis en ervaring met collega's binnen Recruitment en HR.
Senior betekent voor ons: vakinhoudelijk het verschil maken
We zoeken bewust iemand met ruime recruitmentervaring. Iemand die niet alleen weet hoe je een vacature invult, maar ook begrijpt wat er nodig is om recruitment als vakgebied verder te ontwikkelen. Je kunt zelfstandig keuzes maken, durft managers te adviseren én uit te dagen en bent gewend verantwoordelijkheid te nemen.
Je bent daarbij nadrukkelijk geen recruiter die vooral vanaf de zijlijn adviseert. Je vindt het leuk om zelf kandidaten te zoeken, gesprekken te voeren, vacatures op te pakken en resultaten te boeken.
Tegelijkertijd breng je senioriteit mee naar het team. Je deelt kennis, spart met collega's, geeft feedback en helpt anderen verder in het vak. Niet vanuit een formele leidinggevende rol, maar vanuit jouw ervaring en expertise.
Recruitment binnen Woonzorg Flevoland
De arbeidsmarkt in de zorg vraagt om creativiteit en een actieve aanpak. We zoeken onder andere verpleegkundigen, verzorgenden IG, helpenden (plus) en andere zorgprofessionals voor onze locaties en wijkteams in Almere en Lelystad.
Daarbij willen we steeds minder afhankelijk zijn van alleen vacatures plaatsen en wachten op reacties. We willen kandidaten actief bereiken, recruitmentdata beter benutten, talentpools opbouwen en steeds gerichter bepalen welke aanpak voor welke doelgroep werkt.
Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie werken daarbij nauw samen. Zo verbinden we campagnes, content, onze werken-bij-site, social media en andere wervingsactiviteiten steeds beter met de dagelijkse recruitmentpraktijk.
We werken met Recruitee als ATS en daarnaast met AFAS. Recruitee vormt een belangrijk onderdeel van ons recruitmentproces. Ervaring met Recruitee is daarom een duidelijke pré. Heb je daarnaast al ervaring met AFAS, dan is dat mooi meegenomen.
Als Senior Recruiter krijg je volop ruimte om ideeën aan te dragen én ze uit te voeren.
Wie zoeken wij?
Voor deze functie vinden we jouw ervaring en vakkennis belangrijk. We zoeken iemand die:
minimaal 5 jaar ervaring heeft als corporate recruiter, bij voorkeur in een complexe of krappe arbeidsmarkt;
zelfstandig het volledige recruitmentproces beheerst;
sterk is in sourcing en kandidaten actief weet te vinden en te benaderen;
gemakkelijk schakelt tussen kandidaat, hiring manager en HR;
stevig genoeg is om managers professioneel te adviseren en waar nodig uit te dagen;
strategisch kan meedenken, maar vooral ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt;
ervaring heeft met recruitmentdata, KPI's en het verbeteren van recruitmentprocessen;
ruime ervaring heeft met ATS-systemen, waarbij ervaring met Recruitee een belangrijke pré is;
bij voorkeur enige ervaring heeft met AFAS;
energie krijgt van bouwen, verbeteren en professionaliseren;
graag kennis deelt en collega's helpt zich verder te ontwikkelen;
nieuwsgierig blijft naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt;
bovenal een recruiter in hart en nieren is en dicht bij kandidaten en vacatures wil blijven.
Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar voor ons niet doorslaggevend. Ruime recruitmentervaring, vakmanschap en de drive om recruitment verder te brengen vinden we belangrijker.
Wat krijg je van ons?
Je krijgt een functie waarin je veel ruimte hebt om jouw vakmanschap in te zetten. We hebben ideeën en ambities genoeg, maar verwachten juist van jou dat je ook vertelt wat volgens jou anders of beter kan.
Je werkt binnen HR samen met collega's van Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie, HR Advies en Leren & Ontwikkelen. Samen werken we aan één belangrijke opgave: zorgen dat Woonzorg Flevoland voldoende goede collega's vindt én behoudt.
En uiteindelijk draait recruitment bij ons om meer dan het invullen van vacatures. Iedere nieuwe collega die jij weet te vinden, draagt eraan bij dat we goede zorg kunnen blijven bieden aan mensen in Flevoland.
Wij bieden:
Een salaris volgens de cao VVT, FWG 55; tussen de € 3.772 en € 5.413 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: 8% vakantiegeld, eindejaarsuitkering van 8,33% en een reiskostenruilregeling.
Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
Een betrokken en professionele werkomgeving.
Ruimte om je verder te ontwikkelen. We kijken samen naar leer- en ontwikkelmogelijkheden;
Een functie waarin je direct impact maakt op medewerkerstevredenheid, inzetbaarheid en verzuimreductie.
Een mooie functie voor 36 uur per week.
Gratis sportactiviteiten, zoals bootcamp en yoga en uitgebreide programma's gericht op vitaliteit en gezondheid
Over Woonzorg Flevoland
Woonzorg Flevoland biedt wonen, welzijn en zorg aan ouderen in Flevoland. Samen zorgen we voor een omgeving waarin cliënten én medewerkers zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelen.
Interesse?
Wil jij werken in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar jouw werk direct invloed heeft op de koers van de organisatie? Solliciteer dan direct.
Eerst meer weten?
Neem dan contact op met Stefano van de Sant (Teamlead Recruitment), via telefoonnummer 06-31627627 / 0320-229 203 of stuur een WhatsApp. Mailen kan ook naar svandesant@woonzorgflevoland.nl.