Développeur Front-end Next.js Senior – H/F

Remote — Paris, Ile-de-France, France Posted 8h Leaves the board in 7 days
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Rejoignez une entreprise leader dans le secteur des médias en tant que Développeur Front-end Next.js Senior. Vous serez responsable de la conception, du développement et de l'évolution d'applications web modernes et performantes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit, Design et techniques dans un environnement technique exigeant et collaboratif.

About the role

* Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience significative en développement front-end. * Vous disposez d’une expertise confirmée sur Next.js et ses versions récentes. * Vous maîtrisez App Router, Server Components et Server Actions. * Vous avez une excellente maîtrise de React 19+, notamment des Hooks, des patterns de composition et des fonctionnalités de rendu concurrent. * Vous disposez d’un très bon niveau en TypeScript, y compris sur des usages avancés du typage : Generics, Utility Types et inférence complexe. * Vous avez déjà travaillé sur des problématiques de performance web et/ou des architectures à fort trafic. * Vous maîtrisez l’intégration d’API REST et GraphQL. * Vous êtes sensible à la qualité du code et disposez d’une bonne culture des tests et de l’industrialisation CI/CD. * Vous êtes habitué(e) aux environnements Agiles et appréciez les échanges autour des choix techniques. Une expérience dans le secteur des médias ou sur des produits intégrant du streaming vidéo constituera un véritable atout. Une sensibilité à l’accessibilité numérique ainsi qu’une expérience de contribution à un Design System seront également appréciées.

Key missions

  • Concevoir, développer et faire évoluer des applications web avec Next.js et React 19+.
  • Participer aux choix d’architecture et à l’amélioration continue de la qualité du code.
  • Optimiser les performances des applications : Web Vitals, stratégies de cache, CDN et rendu.

Benefits

  • Diversity manifesto
  • Unconscious bias training
  • Dedicated Diversity & inclusivity staff
  • Cooptation bonus
  • Remote work allowance
  • Team building
  • Afterworks, Team lunches
  • Partners with Nonprofits
  • Professional development plan
  • Reimbursement above 50%

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