Tööülesanded: Töötajate heaolu, töötajakogemuse ja toetava organisatsioonikultuuri süsteemne arendamine.
Uute töötajate sisseelamise toetamine ning mentorluse korraldamine, koordineerimine ja arendamine.
Rühmameeskondade koostöö ja toimimise toetamine ning vajaduse korral meeskondlike arutelude eestvedamine.
Töötajate koolitus- ja arenguvajaduste kaardistamine ning koolituste ja teiste arenguvõimaluste kavandamisse panustamine.
Koostöös juhtkonnaga töötajate motivatsioonipaketi ning tunnustamis- ja motivatsioonisüsteemi väljatöötamine ja arendamine.
Töötajate tagasiside ja heaolu puudutava info kogumine ja analüüsimine ning sellest lähtuvate arendusettepanekute tegemine juhtkonnale.
Töötajate planeeritud ja ootamatutest puudumistest tulenevate asenduste koordineerimine, lähtudes rühmade vajadustest, laste turvalisusest ja personaliressursi mõistlikust kasutamisest.
Õpetajate ja rühmameeskondade toetamine lapsest lähtuva õpikäsituse, projektõppe ja pedagoogilise dokumenteerimise rakendamisel koostöös õppejuhi ja juhtkonnaga.
Õpikeskkonna kui kolmanda õpetaja põhimõtete rakendamise toetamine ning ühiskasutatavate õpikeskkondade arendamise eestvedamine.
Keskkonna arendamisega seotud töögruppide töö koordineerimine ja eestvedamine.
Heade praktikate märkamise ja jagamise ning organisatsioonisisese õppimise toetamine.
Töötajate kaasamise, omavahelise koostöö, tunnustamise ja avatud suhtluskultuuri arendamine.
Töötajate ja meeskondade vajaduste varajane märkamine ning vajaduse korral sobiva toe või spetsialisti kaasamise toetamine.
Osalemine laiendatud juhtkonna töös ja lasteaia arengutegevuste kavandamises ning elluviimises, sh oma vastutusvaldkonna arendusprojektide eestvedamine.
Omalt poolt pakume: võimalust kujundada ja arendada uut ametikohta ning rääkida kaasa selle rolli ja tööpraktikate loomisel;
võimalust kuuluda laiendatud juhtkonda ja osaleda lasteaia arengut puudutavate otsuste ning tegevuste kavandamises;
mitmekesist ja tähenduslikku tööd, kus saad mõjutada töötajate heaolu, meeskondade toimimist ja kogu organisatsiooni arengut;
toetavat koostööd juhtkonna, tugispetsialistide ja rühmameeskondadega;
professionaalset arengut, koolitusi ning võimalusi õppida ja kogemusi jagada;
võimalust osaleda lasteaia arendusprojektides ja rahvusvahelises koostöös;
kaasaegset ja lapsest lähtuvat töökeskkonda, kus väärtustame koostööd, loovust, avatud suhtlemist ja pidevat õppimist.
Ootame Sind kaasa looma lasteaeda, kus töötajate heaolu, areng ja koostöö on osa meie igapäevasest töökultuurist.
Muud nõuded: Ootame kandidaadilt head suhtlemis- ja koostööoskust, empaatiavõimet ning oskust luua usalduslikke suhteid erinevate inimestega. Oluline on oskus kuulata ja märgata, juhtida keerukamaid vestlusi ning säilitada professionaalsus ja konfidentsiaalsus.
Sobival kandidaadil on hea algatus-, organiseerimis- ja analüüsivõime, iseseisvus ning lahendustele suunatud mõtteviis. Ta suudab näha nii inimese ja meeskonna vajadusi kui ka organisatsiooni tervikpilti, seada prioriteete ning tulla toime muutuvate olukordadega.
Väärtustame avatust õppimisele ja arengule, julgust uusi ideid algatada ning valmisolekut võtta vastutus nende elluviimise eest. Oluline on huvi kaasaegse alushariduse, lapsest lähtuva õpikäsituse, meeskondade arendamise ja toetava organisatsioonikultuuri kujundamise vastu.
Kasuks tuleb varasem kogemus meeskondade juhtimise või arendamise, mentorluse, personalitöö, koolitamise või haridusvaldkonnaga.
Kodus töötamise võimalus: Ei