Liderar, de forma integrada e estratégica, as áreas corporativas de Controladoria, Contabilidade e Fiscal, garantindo a qualidade, confiabilidade e tempestividade das informações econômico-financeiras, a conformidade dos processos contábeis e fiscais e a geração de análises que apoiem a tomada de decisão da alta liderança. Atuar como referência técnica e gerencial, conectando resultado, contabilidade, fiscal, controles, planejamento e performance, contribuindo diretamente para a eficiência operacional, rentabilidade e sustentabilidade financeira da companhia. Responsabilidades e atribuições1. CONTROLADORIA E GESTÃO DE RESULTADOS Liderar a área corporativa de Controladoria, garantindo qualidade e confiabilidade das informações gerenciais. Coordenar e validar o fechamento gerencial e a análise dos resultados da companhia. Elaborar e acompanhar DRE gerencial, análises de variações, margens, custos, despesas e rentabilidade. Analisar resultados por empresa, unidade, operação, centro de custo e/ou centro de resultado. Identificar desvios entre realizado, orçamento, forecast e metas, propondo planos de ação. Estruturar e acompanhar indicadores financeiros e operacionais. Desenvolver reports executivos para Diretoria, C-Level e Conselho. Transformar dados financeiros em análises e recomendações para tomada de decisão. Apoiar a liderança na definição de metas e direcionadores de performance. 2. PLANEJAMENTO, BUDGET E FORECAST Liderar o processo corporativo de Budget, Forecast e planejamento financeiro. Consolidar premissas e projeções junto às áreas de negócio. Acompanhar a execução orçamentária e identificar desvios relevantes. Desenvolver cenários e simulações econômico-financeiras. Apoiar a liderança na definição de metas e indicadores. Avaliar impactos financeiros de projetos, investimentos, contratos e decisões estratégicas. Desenvolver modelos de projeção e acompanhamento de performance. 3. CONTABILIDADE Liderar a área Contábil corporativa, garantindo qualidade, consistência e cumprimento dos prazos de fechamento. Assegurar a correta aplicação das normas e princípios contábeis. Acompanhar e validar demonstrações financeiras e relatórios contábeis. Garantir a integridade dos processos de conciliação e fechamento. Acompanhar balanço patrimonial, DRE, provisões, depreciações, imobilizado e demais contas relevantes. Garantir a adequada integração entre Contabilidade e Controladoria. Atuar em conjunto com auditorias internas e externas. Acompanhar e tratar pontos de auditoria e planos de ação. Promover melhoria contínua dos processos e controles contábeis. 4. FISCAL E TRIBUTÁRIO Liderar a área Fiscal corporativa, assegurando o cumprimento das obrigações tributárias. Garantir a correta apuração e recolhimento dos tributos aplicáveis às operações. Acompanhar obrigações acessórias e cumprimento dos prazos legais. Avaliar riscos fiscais e tributários e apoiar a tomada de decisões relacionadas ao tema. Acompanhar fiscalizações, auditorias e demandas dos órgãos competentes. Trabalhar em conjunto com consultorias e assessorias tributárias quando necessário. Identificar oportunidades de melhoria e eficiência tributária dentro dos limites legais. Garantir adequada integração entre Fiscal, Contábil e Controladoria. Assegurar a conformidade dos processos e informações fiscais da companhia. 5. CONTROLES INTERNOS E GOVERNANÇA Estruturar e fortalecer controles internos financeiros, contábeis e fiscais. Identificar riscos e vulnerabilidades nos processos corporativos. Implantar e acompanhar planos de ação para correção de inconsistências. Apoiar processos de auditoria interna e externa. Garantir padronização de processos entre empresas e unidades. Promover maior rastreabilidade, transparência e confiabilidade das informações. Apoiar a construção e evolução da governança financeira da companhia. Estabelecer mecanismos de acompanhamento e controle dos principais riscos financeiros, contábeis e fiscais. 6. CUSTOS, DESPESAS E EFICIÊNCIA Liderar análises de custos fixos e variáveis e despesas corporativas e operacionais. Identificar oportunidades de redução de custos e melhoria de margens. Desenvolver estudos de produtividade e eficiência. Apoiar projetos de reestruturação, transformação financeira, redução de custos e melhoria de resultados. Monitorar indicadores de eficiência e rentabilidade. Trabalhar em parceria com Operações, Comercial, RH, Compras e demais áreas para captura de oportunidades. Avaliar impactos econômico-financeiros de decisões operacionais e estratégicas. 7. GESTÃO DE PESSOAS Liderar equipes corporativas de Controladoria, Contábil e Fiscal. Estruturar responsabilidades, metas, indicadores e prioridades das equipes. Desenvolver tecnicamente e gerencialmente os profissionais. Promover formação de sucessores e fortalecimento das equipes. Garantir qualidade, produtividade e cumprimento dos prazos das áreas. Criar uma cultura de alta performance, responsabilidade, organização e orientação a resultados. Atuar como líder próximo, proporcionando direcionamento e feedbacks consistentes. Integrar as diferentes áreas técnicas, evitando atuação em silos. Promover colaboração e sinergia entre as equipes. Avaliar estrutura, capacidade e necessidade de desenvolvimento dos times. Requisitos e qualificaçõesSuperior completo em Contabilidade, Administração ou Economia;Experiência em Controladoria e liderança;Domínio de DRE, Budget e Forecast;Conhecimento em Contábil e Fiscal;Experiência em empresas de médio/grande porte. Experiência sólida e comprovada em Controladoria. Experiência anterior em posições de liderança, como Gerente, Coordenador ou posições equivalentes. Experiência comprovada em gestão de equipes. Experiência com fechamento gerencial e análise de resultados. Domínio de DRE, Budget, Forecast, custos, despesas e indicadores. Conhecimento sólido de Contabilidade societária e gerencial. Conhecimento consistente de processos Fiscais e Tributários. Experiência com demonstrações financeiras e análise de balanço. Experiência com auditorias e controles internos. Vivência na elaboração de reports para Diretoria e alta liderança. Experiência em empresas de médio ou grande porte. Vivência em ambientes de alta complexidade e múltiplas áreas de negócio. Informações adicionaisO QUE ESPERAMOS DESSE PROFISSIONAL O profissional deverá ir além da produção de relatórios. Esperamos alguém capaz de interpretar resultados, identificar desvios e riscos, antecipar cenários e transformar informações econômico-financeiras em recomendações objetivas para a tomada de decisão. Sua atuação deverá combinar profundidade técnica, visão estratégica e capacidade de gestão, conectando Controladoria, Contabilidade e Fiscal às necessidades do negócio. O profissional deverá ser capaz de: ANALISAR Compreender dados, resultados, custos, margens, indicadores e informações contábeis e fiscais. INTERPRETAR Identificar causas, impactos, desvios, riscos e oportunidades relevantes para o negócio. ANTECIPAR Projetar cenários, identificar tendências e sinalizar riscos e oportunidades antes que se materializem. RECOMENDAR Transformar análises em propostas e direcionamentos objetivos para a liderança. GERAR RESULTADO Contribuir efetivamente para eficiência, rentabilidade, governança e sustentabilidade do negócio. O Gerente Corporativo deverá atuar como um verdadeiro parceiro estratégico da Diretoria, mantendo profundidade técnica suficiente para liderar as áreas de Controladoria, Contábil e Fiscal e, ao mesmo tempo, visão de negócio para apoiar decisões de alto impacto.