Exclusiva PCD | Analista de Operações de Folha Jr.

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Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um Analista de Operações de Folha Jr. para integrar nosso time de Gente, atuando diretamente na sustentação e evolução dos processos operacionais da área. Esta posição é fundamental para garantir a excelência na execução das rotinas de RH, promovendo eficiência, governança e melhorias contínuas que contribuam para uma experiência cada vez mais fluida para colaboradores e gestores.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Experiência com rotinas de RH operacional, como benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, afastamentos, rescisões e administração de documentos.
  • Conhecimento de sistemas de RH e visão de processos operacionais.
  • Capacidade analítica para acompanhar indicadores, identificar problemas e apoiar na tomada de decisão.
  • Boa comunicação, organização, senso investigativo e habilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas.

Diferenciais:

  • Experiência com mapeamento e melhoria de processos.
  • Vivência em projetos de implementação ou otimização de sistemas de RH.
  • Conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão de processos.

🎯 Desafios e Impacto

  • Mapear, documentar e aprimorar processos de Operações de RH, identificando gargalos e oportunidades de melhoria.
  • Propor e implementar soluções práticas e escaláveis, considerando operação, sistemas e compliance.
  • Manter documentações de processos atualizadas, garantindo clareza, organização e governança.
  • Acompanhar indicadores da área para apoiar priorizações e tomadas de decisão.
  • Atuar nas rotinas operacionais de RH, assegurando qualidade e eficiência na execução dos processos.
  • Conduzir e apoiar iniciativas de melhorias sistêmicas e operacionais, avaliando riscos e impactos das mudanças.
  • Otimizar os processos de Operações de RH, promovendo mais eficiência, simplicidade, segurança e qualidade operacional.

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

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