Rejoignez notre équipe en tant que Product Owner IA. Vous serez responsable de la conception et de la mise en production de produits intégrant des technologies d'intelligence artificielle et de données. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et serez en charge de définir la vision produit, de recueillir et de prioriser les besoins métiers et utilisateurs, et de suivre les cycles de développement en méthodologie agile. Une expérience d'au moins 4 ans en gestion de produits ou en tant que product owner, en particulier sur des produits liés aux données ou à l'IA, est requise.
About the role
De formation supérieure (école d’ingénieur, université ou équivalent), vous avez au moins 4 ans d’expérience en product management ou product owner et notamment sur des produits data ou IA.
- Bonne compréhension des concepts :
- Machine Learning
- NLP / LLM
- Data pipelines
Maîtrise des méthodes agiles
Capacité à dialoguer avec des profils techniques et métiers, esprit analytique et orientation produit.
Environnement technique (apprécié)
- API IA (OpenAI, Mistral, etc.)
- Outils data (Python, SQL, notebooks)
- Jira / Confluence
- Cloud (AWS, GCP ou Azure)
Key missions
- Définir et piloter la vision produit autour des solutions d’intelligence artificielle, en recueillant et priorisant les besoins métiers et utilisateurs.
- Rédiger et maintenir le product backlog, les user stories, et travailler en étroite collaboration avec les équipes Data / IA / Engineering.
- Suivre les cycles de développement en méthodologie agile (Scrum / Kanban), participer à la définition des KPIs produit et à l’analyse de la performance.
Benefits
- Between 3-4 days at home
- Between 1-2 days at home
- Free food & snacks
- Game room
- Reduction of working time (RTT)
- Company saving plan
- Cooptation bonus
- Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
- Time-saving account (CET)
- Team building
- Afterworks, Team lunches
- Partners with Nonprofits
- Professional development plan
- Paid industry certifications
- Birth allocation
- Company sponsored family events
- Sick child leave
- Sports allowance
- Full pay on 1st day of sick leave
- Group retirement savings plan (PERCO)
- Reimbursement above 50%
- Parking