Mise en place d’un référentiel des emplois et des compétences au sein d’une organisation, dans le cadre d’un projet de revue de l’organisation.
Objectifs :
- Définir les attendues par poste.
- Disposer d’un outillage de gestion des compétences (Référentiel des emplois et des compétences, Fiches de postes, etc.).
Tâches :
Cartographie des emplois et des postes existant au sein de l’organisation.
Identification des évolutions métiers ou des nouvelles fonctions à créer dans le cadre de la refonte organisationnelle.
Identification des rôles et responsabilités des postes cibles
Formalisation d’un référentiel des emplois et des compétences attendues par poste
Conception des fiches de postes.
Master en Sciences de Gestion : Ressources Humaines, Organisation, etc. ; ou équivalent.
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview
- Tech & Business Interview
- Leadership Interview
Chez Devoteam Digital Impulse, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale de la stratégie à l’exécution.
Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur: Plateformes & Enterprise Performance, Digital Business Transformation, NextGen IT, Data & CFO.
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